Las becas son una gran herramienta de contratación

Las becas son una gran herramienta de contratación

* Actualizado el 10 de junio de 2021

Cuando los productores de Tarjetas contra la humanidad La videollamada Eva Smerekanych para informarle que obtuvo una beca de embajadora de ciencias de matrícula completa, no tuvo palabras. Sus ojos iluminaron la pantalla mientras se reía con emoción. 

Para Smerekanych, un entusiasta de la ciencia de Bellevue, Washington, los últimos meses aparentemente han sido un sueño hecho realidad. Además de ser aceptada en Yale, Princeton y Stanford, entre otras escuelas, ahora tiene una beca para ayudar a financiar sus aspiraciones de convertirse en física, líder científica y comunicadora. 

Pero ella no es la única que se beneficia. 

En este caso, el mundo STEM está recibiendo una mente joven y brillante en Smerekanych.

Ver, las becas que están dirigidas a estudiantes que persiguen una especialización específica, como esta, son una tremenda herramienta de reclutamiento para industrias que necesitan más trabajadores.

Cuando una empresa, organización o organismo gubernamental patrocina una beca, no solo están ayudando a los estudiantes a pagar una educación superior, sino que también están creando empleados más calificados.

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Becas para la contratación de trabajadores en medicina.

Tomemos el campo médico, por ejemplo. 

En la actualidad, hay una creciente escasez de doctores en los Estados Unidos. Especialmente en las áreas rurales, los médicos son cada vez más difíciles de encontrar. 

Un factor importante de este problema es el costo creciente de la escuela de medicina. 

Según el Asociación de Colegios Médicos Americanos (AAMC), el costo promedio de un año de la escuela de medicina pública fue de $ 34,592 para estudiantes del estado y $ 58,668 para estudiantes de fuera del estado en 2017. Y en las universidades privadas, los precios eran aún más altos. 

Tomar préstamos para cubrir la matrícula de la escuela de medicina se ha convertido en una inmensa empresa financiera que puede demorar años en pagarse, incluso si un estudiante espera obtener un alto salario después de la graduación. 

Entonces, en un esfuerzo por aliviar parte del costo de la escuela de medicina para los estudiantes de primer nivel, reclutar y alentar a los estudiantes prometedores para que asistan a la escuela de medicina y, en algunos casos, aumentar la diversidad, muchas organizaciones y empresas han desarrollado becas anuales y subsidios. 

Para nombrar solo una pareja, la Asociación Médica Americana, por ejemplo, patrocina Premios Médicos del Mañana programa, que otorga $ 10,000 a 10 estudiantes de la escuela de medicina de tercer año. Y durante años, Johnson & Johnson ha patrocinado una Beca tylenol, que ha otorgado a los estudiantes de medicina de 10 una beca de $ 10,000 y los estudiantes de medicina de 30 con una beca de $ 5,000. 

La enfermería, también, está experimentando una escasez de mano de obra. Por lo tanto, el La cruz roja americana anualmente ofrece becas de $ 3,000 a varios estudiantes que están realizando una carrera de enfermería. Y, cada año, el Fundación de la Asociación Nacional de Enfermeras Estudiantiles. (FNSNA) otorga becas que van desde $ 1,000 a $ 7,500 por año académico a estudiantes de enfermería en los Estados Unidos. Estos son solo dos ejemplos de las muchas becas disponibles para estudiantes de enfermería.

Pero el campo de la medicina no es la única industria que usa becas para reclutar trabajadores talentosos. 

Becas para la contratación de trabajadores en las empresas. 

Esta técnica también es muy frecuente en los campos de la asesoría financiera y la contabilidad.  

Casi 40 por ciento Los asesores financieros tienen la intención de retirarse dentro de los próximos años de 10, según Cerulli Associates, un grupo que proporciona datos e investigaciones sobre la industria de servicios financieros.  

Entonces, en un esfuerzo por crear una nueva generación de planificadores financieros capacitados, muchas compañías y organizaciones han creado sus propios programas de becas y subsidios. 

La empresa de servicios financieros TD Ameritrade, por ejemplo, ofrece la Beca Institucional NextGen, que otorga $ 5,000 dólares a los estudiantes de 10. Y la Asociación Nacional de Asesores Financieros Personales ha creado la Beca del Certificado en Planificación Financiera (CFP) que reembolsa a los estudiantes el costo del examen de CFP si pasan. 

Y durante años, las empresas de contabilidad y las organizaciones han estado tratando de encontrar formas creativas para atraer más talento. Las becas se han convertido en una de sus principales herramientas de reclutamiento. 

Por ejemplo, en 2019, el Sociedad Nacional de Contadores se le otorgó un total de más de $ 95,000 a los estudiantes de 45 que cursan estudios de contabilidad. Y, cada año, el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados patrocina numerosas becas para estudiantes de contabilidad, incluida la AICPA / Robert Half Student Scholarship Award que ofrece cuatro becas para estudiantes de $ 10,000. 

Becas para reclutar trabajadores en ciencia de datos.

La tendencia continúa en la industria de la ciencia de datos. 

Un informe reciente de Indeed mostró que desde 2013, la demanda de científicos de datos ha aumentado 344 por ciento. Y, durante ese período de tiempo, muchas empresas y organizaciones han desarrollado programas de becas y subvenciones para reclutar a más trabajadores y aumentar la diversidad. Esto no es una coincidencia.

El Grupo de interés especial de la Association for Computing Machinery (ACM) sobre computación de alto rendimiento (SIGHPC) e Intel se han unido para ofrecer una beca de $ 15,000 para mujeres y miembros de grupos minoritarios que persiguen su maestría o doctorado. Y durante años, la empresa Acxiom ha ofrecido becas anuales de $ 5,000 a nueve personas de "grupos históricamente subrepresentados" que están cursando sus estudios en ciencias de la información, estadísticas, ciencias de la computación y algunos otros campos relacionados. 

Dado que estamos viviendo en la era digital, la mayoría de las becas y programas de becas están orientados a abordar la escasez en los campos de negocios y los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Sin embargo, ese no es siempre el caso. 

Becas para reclutar trabajadores en las humanidades.

También han surgido programas de becas y subvenciones para abordar la escasez de docentes en los Estados Unidos y atraer nuevos talentos en la ley.

De 2000 a 2016, el número de estudiantes de EE. UU. Que cursan estudios superiores en educación caído de 11 por ciento a 4.6 por ciento, respectivamente. Y, como corresponde, muchas organizaciones y sistemas gubernamentales han comenzado a ofrecer dinero a los aspirantes a maestros. 

West Virginia, por ejemplo, ha desarrollado la Programa de becas para maestros de Underwood Smith, que alienta a los estudiantes a seguir carreras en la enseñanza otorgando a algunos de ellos hasta $ 5,000 por año. 

El Autoridad de Asistencia de Educación Superior de Kentucky ofrece hasta $ 2,500 al año para estudiantes universitarios que desean obtener su certificación de maestro. 

Y para atraer nuevos talentos en la ley, Bottlinger Law LLC., por ejemplo, ofrece una beca anual, porque quieren "invertir en el futuro de nuestro país". Y la Fondo Mexicano Americano de Defensa Legal y Educación (MALDEF) ha dado prioridad a la creación de una nueva generación de abogados que "promoverán los derechos civiles de la comunidad latina". El fondo ofrece una beca anual de $ 5,000 a estudiantes dignos que estudian derecho.  

Becas para la contratación de trabajadores en ocio y hostelería.

Hay, también, algunas industrias, tales como ocio y hospitalidad, que también experimentan escasez de mano de obra. Pero, desde luego, las compañías y organizaciones en tales industrias también han desarrollado programas de becas y subvenciones para alentar a los estudiantes a seguir carreras en ellas. 

El gigante del hotel Marriott, por ejemplo, ofrece cinco becas anuales de $ 2,000 a estudiantes universitarios de tiempo completo que se especializan en administración de hoteles y hospitalidad. 

Conclusión

Para reclutar nuevos talentos, las empresas y las industrias necesitan aumentar sus esfuerzos de marketing. Y en los últimos años, patrocinando una beca Ha emergido como una de las estrategias de marketing más exitosas. 

Tan acertadamente dijo por Matthew Jeffrey, uno de los estrategas y futurólogos de reclutamiento líderes en el mundo y Jefe Global de Estrategia de Talento en SAP, “... el reclutamiento es marketing. Si eres reclutador hoy en día y no te ves como un vendedor, estás en la profesión equivocada ".  

Por lo tanto, para continuar atrayendo talento joven, es imperativo que los reclutadores consideren patrocinar becas. 

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