La Red Universitaria

Recurso para reclutadores: cómo atraer estudiantes universitarios con su anuncio

He escrito muchos artículos destinados a mis compañeros de la generación del milenio en materia de contratación, específicamente dentro del mercado de trabajo y prácticas. Si usted es un estudiante universitario actual, sin embargo, esto podría ser un buen momento para dejar de leer. En este artículo, voy a hablar a un público algo diferente - como los destinados a reclutarnos.

Si usted es un profesional de contratación, o simplemente alguien que se quedó atascado con la tarea de contratar a pasantes de verano de su empresa o para llenar un trabajo de nivel de entrada al azar, usted sabe muy bien la importancia de conectar con sus potenciales reclutas. Es posible que sólo sea un par de años más que la gente que está tratando de reclutar, pero todos sabemos que los estudiantes y los adultos se comunican de manera diferente.

Así como es importante para nosotros los estudiantes para distinguirnos de los muchos, muchos otros estudiantes universitarios que solicitan las mismas posiciones que nos interesa, es de vital importancia para que usted pueda hacer sus anuncios se destacan de los anuncios clasificados publicados por las empresas similares a la suya . Hablando como un estudiante universitario que comprueba constantemente las ofertas de trabajo y prácticas en muchos sitios web diferentes, puedo decir con confianza que cuando me encuentro con diez medios publicaciones de prácticas sociales en una fila, a menudo puede ser abrumador, sobre todo cuando cada anuncio se ve exactamente mismo. Si desea llamar la atención de un estudiante de la universidad creativa inteligente o recién graduado, es importante que su anuncio sea único.

Todavía recuerdo un titular que cogió hace mis años de ojo - “Lazy Intern Se busca” Yo estaba curioso en cuanto a qué tipo de empleador que desee contratar a alguien que se describieron como “perezosa”, pero el anuncio, que fue muy divertido, realista resumió por lo que un interno de la universidad típica haría en un día determinado con varias ocurrencias humorísticas. Con ganas de ver qué tipo de patrón que escribir un anuncio tan interesante, me remití a lo largo de mi hoja de vida.

Distinguir título de su anuncio

Muchos sitios de trabajo y prácticas permiten introducir su anuncio con un título. La mayoría de los titulares de presentación son un indicador directo de su anuncio. A menudo, vemos titulares como “Social Media Intern necesaria para el arranque de rápido crecimiento.” Sé que sólo está tratando de llegar al punto, pero entender que muchas otras empresas, como su propio van a colocar exactamente el mismo titular.

Si usted quiere destacarse, probar algo tan simple como incluir la industria de su empresa está en. Cada estudiante tiene industrias que quieran adquirir experiencia. Sé estudiantes de pre-medicina que saltarían ante la oportunidad de hacer el trabajo de los medios sociales para una empresa en el campo de la salud, pero no consideraría hacer lo mismo para una revista de arte . Por supuesto, lo mismo puede decirse de los estudiantes que están interesados ​​en el arte, pero no la salud o la medicina.

Muchos estudiantes encuentran el número de anuncios de prácticas que ven abrumadora y ver el proceso de solicitud de una tarea. estudiantes ocupados que saben que en realidad debería estar estudiando para los próximos exámenes no quieren pasar dos horas de lectura a través de cada anuncio que ven; quieren aplicar a tantos como sea posible durante sus vacaciones de estudio. La mayoría de nosotros queremos encontrar trabajo en el campo que nos interesa, y usted puede apostar que estamos determinación del alcance de las ofertas de trabajo para nuestros campos particulares, sean las que sean.

Distinguir el cuerpo del anuncio

En cuanto al cuerpo del anuncio va, hay algunas cosas que deben tenerse en cuenta. No es necesario perder demasiado tiempo hablando sobre el aspecto de rápido crecimiento. Usted debe ahondar en el crecimiento de la compañía en un anuncio de prácticas sólo si va a ofrecer la equidad como una forma de compensación. Pero el quid de la cuestión es que la mayoría de nosotros preferiría dinero en acciones, al menos si su empresa aún tiene que salir a bolsa. La necesidad de dinero rápido entre los estudiantes universitarios no es un fenómeno nuevo y no debe ser subestimado, lo que nos lleva al siguiente punto.

Si se paga su posición, se debe indicar claramente en su anuncio. Si no es remunerado, lo mismo se aplica. anuncios de prácticas que no tienen claro si la posición se paga a menudo vienen a través como un poco turbio. No hay ninguna razón para que un empleador no debe especificar lo que la compensación exacta será por la posición que están ofreciendo. Una vez me dijeron por un entrevistador, “Si produces, te pagarán.” Las frases similares que son a menudo suficientes para enviar a los posibles pasantes en ejecución.

En una nota de cierre, que no es necesario incluir la frase “Usted no va a obtener café para nosotros aquí!” Si estoy solicitando un puesto de interno, Quiero saber lo que voy a hacer y no estoy preocupado por lo que no voy a ser. Mantenga su cuerpo simple anuncio y llegar al punto. Debo hacerle saber a pesar de que la mayoría de los internos en realidad no importa coger café. normalmente nos detenemos en el camino al trabajo. Yo sé que hacer de todos modos. Simplemente no queremos ir a buscar el café a ser nuestra principal responsabilidad. A menudo estamos más ansiosos por aprender lo que usted, como empleador, tiene que enseñarnos que lo que algunos de nuestros profesores de la universidad lo hacen. desafiarnos, y permítanos deslumbrará con lo mucho que podemos hacer.

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