Usado a menudo como el boleto de oro para conseguir un empleo justo después de la universidad, las pasantías probablemente están en la mente de todos los estudiantes. Especialmente a medida que nos acercamos al final del semestre, muchos comenzarán a visitar sus centros de desarrollo profesional para obtener orientación.

Cuando estaba en la escuela, pensé que necesitaba obtener una pasantía por varias razones, como conseguir un empleo justo después de la universidad, escribir otra línea de experiencia en mi currículum o simplemente ser como todos los demás.

Si obtener una pasantía es un viaje, cada viaje tiene una mejor dirección y resultados con la motivación correcta. Entonces, veamos exactamente por qué deberíamos obtener una pasantía en primer lugar.

¿Por qué quieres una pasantía?

Cualesquiera que fueran mis razones, una cosa era cierta. La pasantía es una de las mejores maneras de ser contratado inmediatamente después de la graduación.

Según la Investigación de alto vueloEs poco probable que más de un tercio de los reclutadores empleen a un graduado sin experiencia laboral.

La mayoría de las empresas utilizan las pasantías como su canal de talento para encontrar y contratar buenos candidatos más adelante.

Por ejemplo, Deloitte, una de las cuatro grandes consultoras, contrata a 60 por ciento de sus pasantes de pregrado para desempeñar funciones de tiempo completo.

Pero después de experimentar varias pasantías, la razón más importante para las pasantías, una que a menudo pasaba por alto cuando estaba en la escuela, era que las pasantías ayudan a filtrar los intereses profesionales de una manera muy realista y práctica.

Nada de lo que aprenda en la escuela o mire u oiga a otros que le informen sobre sus trabajos coincidirá con experimentar realmente la vida de un productor, administrador de activos de datos o diseñador de UX.

Jonathan Jones, el jefe de Desarrollo de Talento de Inversión en Point72 Asset Management, parece estar de acuerdo.

“Una pasantía no es solo una oportunidad para que un empleador potencial lo evalúe. También es una oportunidad crucial para Usted para evaluar ellos. "No solo la organización, su gente y su cultura, sino la propia industria", escribió en Forbes (énfasis en el original).

No son solo los expertos, sino los estudiantes quienes dan testimonio de eso.

Según un estudio , El porcentaje de graduados de 81.1 informó que sus pasantías les ayudaron a cambiar las direcciones de sus carreras ya sea de manera significativa (porcentaje de 34.8) o ligeramente (porcentaje de 46.3) al cambiar el enfoque de las clases o especializaciones.

Obtendrá la experiencia de cómo sería si firmara un contrato vinculante con una empresa sin tener que firmar ese contrato.

No estoy, de ninguna manera, tratando de ignorar las responsabilidades que un pasante tiene en el trabajo. Pero, sean lo que sean, probablemente serían menos que la de un contrato que viene con 401 (k) y la carga de trabajo de 40 por hora o más por semana.

Extiende una amplia red

Cuando busque una pasantía, especialmente al principio de su carrera universitaria, tener una mente abierta para diferentes oportunidades es muy importante.

Incluso si tiene una compañía de ensueño o sabe a ciencia cierta lo que quiere hacer en la vida, nunca es inteligente aplicar solo a algunos nombres importantes. No solo las posibilidades de conseguir una pasantía son mucho más reducidas, sino que nunca se sabe de qué va a terminar disfrutando.

Una vez una persona que trabajaba en un centro de carreras universitarias me dijo que solo debía realizar pasantías pagadas porque todo lo demás es una pérdida de tiempo. Después de unos años, descubrí que no era cierto.

Por supuesto, cobrar mientras se gana experiencia es ideal. Pero, cualquier pasantía, es decir, cualquier experiencia, es mejor que ninguna pasantía.

Además, la mayoría de las pasantías no remuneradas pueden convertirse en créditos universitarios. Entonces, incluso en términos prácticos, su experiencia en cualquier pasantía no se desperdicia.

Suma un estudio encontró que tomar una pasantía no remunerada ahora no afecta su salario futuro de manera significativa.

Los resultados de la investigación mostraron que, en comparación con los graduados con pasantías remuneradas, los graduados que completaron pasantías no remuneradas tienen la misma probabilidad de avanzar en sus niveles salariales cinco años después de la graduación.

Hacer uso de ferias de carrera.

Como estudiantes universitarios, la forma más fácil de establecer contactos es en las ferias de carreras del campus.

Aquí, los estudiantes tienen la oportunidad de conocer y conectarse personalmente con representantes de muchas compañías, que ya están interesadas en contratar estudiantes de esa escuela en particular que visitaron. Por lo tanto, hacer uso de estos eventos son cruciales.

Antes de asistir, lee esto rápido guía para obtener el mejor puntaje en ferias de carreras, escrito por Joanna Durso, consejera principal de carreras del Centro de Carreras de la Universidad de Stony Brook.

Aparte de las ferias de carreras, uno de los recursos más útiles son las personas en el campus. Profesores, antiguos alumnos, amigos con intereses similares y compañeros de clase mayores con algunas experiencias de pasantías ya en su haber son todos contactos útiles.

Lo que necesitas para aplicar

Si bien las diferentes industrias requieren que los candidatos presenten diferentes documentos y pruebas, la mayoría de las industrias requieren un resumen y una carta de presentación.

• Currículum

Tu currículum debe impartir datos concisos y autoexplicativos sobre lo que hiciste, más que quién eres, que te ayudará a hacer esa primera línea. Le dices a los reclutadores lo que hiciste y ellos deducirán qué tipo de persona eres.

Si estás pensando que no tienes mucho que poner en tu currículum porque solo estás en tu primer o segundo año en la universidad, piensa en incluir experiencias de voluntariado, proyectos de clase, blogs o cuentas de redes sociales que muestren tu carrera. ideas relacionadas o desempeño (¡NO tu vida personal!), o incluso una lista de clases donde aprendiste las habilidades requeridas por el puesto de pasantía.

Sobre todo, no tenga miedo de dejar algunos espacios en blanco en su currículum.

Incluso en términos de diseño de documentos, los lectores están más motivados para leer un documento que tiene suficiente espacio en blanco para que puedan descansar que un documento con fragmentos de textos que son difíciles de leer.

Si necesita ayuda con su currículum, verifique esta página.

• Cover letter

Sepa antes de escribir que las cartas de presentación no deben ser una reescritura de su currículum. Más bien, una carta de presentación efectiva brinda a los reclutadores ejemplos de la vida real que muestran que usted tiene los conjuntos de habilidades específicas enumerados en el puesto de pasantía.

A pesar de que los reclutadores de pasantías se centran principalmente en el potencial de un candidato, menos en años de experiencia, evite hablar de una habilidad que no puede apoyar con un ejemplo.

Incluso sin experiencia, no solo diga "Aprendo rápido" y luego espere que los reclutadores le crean. En su lugar, respalde esa habilidad con un ejemplo de cómo tuvo que aprender a usar un software en unas pocas semanas para un proyecto de clase. A pesar de que su ejemplo es de la escuela, todavía valida su declaración con un resultado tangible.

Si necesita ayuda con su carta de presentación, verifique esta página.

Ahora, si tiene sus materiales listos, consulte esta lista de recursos de búsqueda de pasantías esta página.

TUN también ofrece su propia bolsa de trabajo para estudiantes que buscan no solo pasantías, sino también trabajos virtuales, proyectos a corto plazo y embajadores de marca. Los trabajos y proyectos virtuales son excelentes maneras de adquirir experiencia incluso en la escuela como estudiantes de tiempo completo.

Consejos extra para estudiantes internacionales.

Para los estudiantes internacionales, se necesitan documentos del gobierno para demostrar su estado legítimo para trabajar en los Estados Unidos.

Si bien no pueden trabajar fuera del campus durante su primer año académico, los estudiantes internacionales pueden trabajar en empleos en el campus, comenzando tan pronto como 30 días antes del inicio de un programa de estudio.

Si bien los estudiantes internacionales no pueden adquirir experiencia fuera del campus, pueden trabajar como ayudantes de maestros, asistentes de laboratorio o asesores residentes, y desarrollar muchas habilidades relacionadas con el trabajo a través de estas experiencias. La experiencia como asistente de un maestro, por ejemplo, muestra experiencia en el tema relacionado y la capacidad de enseñar y mantenerse organizado.

Como ejemplo personal, en mi entrevista para una pasantía en un festival de cine documental, incluso mi tiempo como asistente de escritorio para una sala de recopilación de videos en la biblioteca de mi escuela fue suficiente para hablar sobre mi interés en la narración de cuentos a gran escala.

Realmente, nunca se sabe cómo se conectarán los puntos.

Después de su primer año, los estudiantes internacionales pueden trabajar en pasantías y recibir un pago legal ya sea con una capacitación práctica curricular (CPT) o con una capacitación práctica opcional (OPT).

Dependiendo de cuándo planee trabajar, puede elegir entre OPT antes de la finalización (antes de la graduación) o posterior a la finalización (después de la graduación).

Si bien CPT es una opción de capacitación práctica para el empleo que forma parte de su programa de estudios, OPT es una opción para el empleo que está directamente relacionada con su especialidad.

Tenga en cuenta que necesita una oferta de trabajo para solicitar CPT, pero no para OPT.

Utilice estas opciones con prudencia porque la cantidad de tiempo gastado en CPT o OPT se limita a los 12 meses. Por ejemplo, si usó seis meses de CPT para hacer pasantías durante los dos veranos de su segundo año y segundo año, solo le quedarán seis meses de OPT después de la finalización.

Para aplicar, consulte con la Oficina de Educación Internacional de su escuela o con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Después de haber completado OPT después de la finalización como estudiante internacional, una vez desglosados, los pasos son muy fáciles y directos. Realmente no debería asustar a nadie.

Pero recuerde que no puede comenzar a trabajar sin una tarjeta CPT o OPT y está tratando con documentos del gobierno aquí, lo que generalmente demora mucho tiempo en procesarse. Por lo tanto, asegúrese de aplicar siempre temprano.

Si está aquí con una visa F-1, haga clic en esta página para obtener detalles sobre cómo puede trabajar en los EE. UU. con su visa de estudiante F-1.

Visa estudiantes M-1 pueden hacer clic esta página para obtener detalles sobre cómo puede trabajar en los EE. UU. con su visa de estudiante M-1.

Prepararse

Una vez que te llamen para una entrevista, comienza a estudiar sobre la compañía. Familiarícese con su visión, trabajo anterior y objetivos futuros. Piense en cómo puede contribuir a sus objetivos y qué quiere aprender de la experiencia.

La mayoría de las veces, los reclutadores preguntarán sobre lo que ya les dijo en los currículos y las cartas de presentación con más detalle. Entonces, familiarízate con tu propio trabajo también. Nada se ve peor que no poder describir lo que hizo en pasantías o trabajos anteriores. Eso le mostrará al instante cómo pasaría su tiempo en esta pasantía también.

Para más consejos de entrevista, revise estos 10 pasos para una entrevista exitosa, escrito por Marianna Savoca del Centro de Carreras de la Universidad de Stony Brook.

Cualquier experiencia siempre es mejor.

No importa lo que otras personas hagan o digan, cualquier pasantía es mejor que ninguna pasantía.

La escuela te da el lujo de explorar tantas industrias y posiciones diferentes sin tener que llevar responsabilidades importantes que vienen con un trabajo de tiempo completo en el mundo real. Todos, incluso sus gerentes en pasantías, esperarán que usted esté aprendiendo.

Entonces, no ponga límites a cuán pequeña o grande puede ser su experiencia de pasantía en la superficie. Porque, de nuevo, cualquier experiencia es siempre mejor que ninguna experiencia.