Con la finalización de las graduaciones universitarias y el inicio del verano, es hora de que los nuevos graduados pongan en práctica su educación e ingresen a la fuerza laboral.
Por supuesto, incluso con un título universitario, encontrar empleo en el campo deseado es más fácil decirlo que hacerlo.
Pero, en general, 2019 es un buen momento para ingresar al mercado laboral.
"El desempleo se encuentra en un mínimo de 50 en el año y la proporción de graduados que encuentran su primer trabajo dentro del año posterior a la graduación ha aumentado constantemente desde 2012" segun LinkedIn.
Y afortunadamente para los graduados de 2019, las perspectivas de empleo este año son mucho mejores de lo que eran para aquellos que llevaban su bata y bata en 2018.
En todo Estados Unidos, los empleadores planean contratar a casi 17 por ciento más de graduados de la clase de 2019 que a la clase de 2018, Según la Asociación Nacional de Colegios y Empresarios (NACE).
Aquí hay algunos datos clave de empleo que darán a los nuevos graduados la esperanza de sus perspectivas de trabajo, junto con consejos sobre maneras efectivas de promocionarse para que pueda obtener un empleo.
Los trabajos más populares para los nuevos graduados
Al analizar los datos del usuario, Etiqueta LinkedIn fue capaz de señalar qué trabajos son los más populares entre los nuevos graduados.
A continuación se muestra la lista de LinkedIn de los trabajos 10 en los que participaron la mayoría de los graduados de 2018, incluidos los detalles sobre salarios y vacantes. El jurado aún está deliberando sobre qué trabajos ocuparán los graduados de 2019, pero todos los indicios sugieren que probablemente seguirán a aquellos que obtuvieron su título el año pasado.
1. Ingeniero de software
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 40,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 83,000
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2. Enfermera registrada
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 9,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 62,400
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3. Vendedor
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 7,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 31,000
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4. Profesor
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 8,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 40,000
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5. contador
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 2,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 48,000
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6. Gerente de proyecto
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 22,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 57,000
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7. Asistente administrativo
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 17,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 35,400
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8. Ejecutivo de cuentas
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 10,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 55,000
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9. Analista financiero
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 4,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 59,300
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10. Gerente de cuentas
Número de empleos abiertos en los Estados Unidos: 8,000 +
Salario promedio de nivel de entrada: $ 52,900
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Las industrias que más atraen a los recién graduados.
Aunque los roles individuales y los requisitos de habilidades varían dentro de cada industria, segun LinkedIn, estas son las principales industrias de 10 que contratan a nuevos graduados:
- Atención sanitaria y hospitalaria
- Servicios Financieros
- Higher Education
- Servicios y tecnología de la información
- Mercado
- Anuncios de marketing
- Programas informáticos
- Internet
- Administración de educación
- Contabilidad
Las empresas que contratan más graduados.
Las empresas de tecnología y consultoría encabezan la lista para contratar a los graduados más nuevos, segun LinkedIn. Y en la era digital, esto solo es apropiado.
Aquí están las empresas estadounidenses que contratan a los graduados más nuevos. en Linkedin:
- Amazon
- EY
- PwC
- Deloitte
- Lockheed Martin
- Boeing
- Accenture
- JPMorgan Chase & Co.
- Microsoft
- IBM
- Target
- Goldman Sachs
- Oracle
- Raytheon
Cómo ganar un trabajo después de la universidad
Aunque los graduados de 2019 están experimentando la mejor mercado de trabajo para los nuevos graduados universitarios desde 2007, encontrar un trabajo después de la universidad todavía no es fácil. Mas americanos tener una licenciatura como nunca antes, por lo que los nuevos graduados pueden enfrentar una dura competencia.
Para muchos graduados nuevos, puede ser difícil quedarse sin empleo mientras se mira a los amigos de la universidad obtener posiciones prometedoras. Pero muchas veces, los nuevos graduados desempleados son solo un paso, o un golpe de suerte, lejos de encontrar su primer trabajo después de la universidad.
En el mercado actual, las personas que buscan empleo deben diferenciarse de la multitud. Por lo tanto, al solicitar puestos de trabajo, es importante que los nuevos graduados muestren a los empleadores potenciales sus valores únicos.
Aquí hay algunas formas efectivas de hacer eso:
Escriba una valiosa experiencia en su currículum
Hoy en día, incluso las ofertas de trabajo de "nivel de entrada" requieren postulantes con años de experiencia, pero los recién graduados a menudo no reconocen cuánta experiencia ya tienen.
“Muchas veces, los estudiantes olvidan que su trabajo voluntario y su liderazgo en la universidad es la experiencia. De forma predeterminada, tienen la idea de que solo puedes poner allí lo que te pagaron, lo que no es cierto ", dijo. Marianna SavocaVicepresidente Adjunto de Desarrollo Profesional y Educación Experiencial en la Universidad de Stony Brook.
La experiencia puede venir en muchas formas y tamaños, y ni siquiera tiene que ser algo "profesional".
"La experiencia podría ser algo que hiciste con el grupo de jóvenes de tu iglesia los fines de semana", dijo Savoca. “Podría ser su trabajo voluntario a través de un club u organización. Podría ser un rol de liderazgo que tuviste en los Boy Scouts ".
"Lo que buscan los empleadores de los graduados universitarios de nivel inicial es el enfoque y la experiencia relevante, independientemente de dónde suceda o de qué manera se compensó", agregó Savoca.
Realizar prácticas
Por múltiples razones, los recién graduados que tienen problemas para encontrar un trabajo después de la universidad deben buscar pasantías.
Primero, las pasantías pueden llevar a ofertas de trabajo. Muchas compañías tratarán las pasantías como pruebas para ver si un candidato en particular es capaz, está dispuesto e interesado lo suficiente como para ocupar un puesto de tiempo completo. Los empleadores no siempre lo harán abiertamente, pero si un pasante demuestra ser una buena opción, él o ella puede dejar la pasantía con una oferta de tiempo completo.
En segundo lugarLas pasantías pueden reforzar el currículum de un nuevo graduado y hacer que sobresalgan como candidatos capaces ante una amplia gama de empleadores. De hecho, de los miembros de la clase de 2019 que solicitaron trabajos, el porcentaje de 57.5 a los que se les ofreció un trabajo tenía al menos una pasantía, segun la nace.
Finalmente, las pasantías enseñan a los recién graduados y a los estudiantes el profesionalismo y las habilidades que se valoran en todos los tipos de lugares de trabajo.
Para obtener una guía sobre cómo obtener una pasantía, haga clic en esta página.
Construir una red profesional.
La construcción de una red profesional es fundamental para conseguir un trabajo después de la universidad. De hecho, más de 70 por ciento de las personas ganan puestos de trabajo a través de la red.
Por lo tanto, los recién graduados deben asegurarse de mantenerse en contacto con los estudiantes, profesores y profesionales que conocieron en la universidad. Y deben continuar haciendo conexiones después de la escuela asistiendo a discursos y eventos de redes, entre otras cosas. Además, comunicarse con familiares y amigos, incluso si están distantes, puede ser de gran ayuda.
Posiblemente la mejor manera para que los nuevos graduados se conecten profesionalmente con todas las personas en sus vidas es creando un perfil de LinkedIn (que se explica a continuación).
Crea un perfil de LinkedIn eficaz y profesional.
El mercado laboral competitivo actual obliga a las personas a crear su propia marca personal. Y como cualquier marca exitosa, las personas deben demostrar que tienen valor, que son únicas y que son confiables.
Y para quienes buscan trabajo, una de las mejores maneras de demostrar valor profesional es a través de LinkedIn.
"Cuanto más completo y profesional sea tu perfil de LinkedIn, más seriamente serás tomado como candidato listo para un puesto profesional en cualquier industria", dijo Savoca. "Los gerentes de contratación lo buscarán allí, así que asegúrese de que su foto sea una clara imagen de su sonrisa, y que su línea de la etiqueta y el resumen inciten al lector a aprender más sobre usted".
Y dado que muchos empleadores y gerentes de contratación buscarán a través de LinkedIn en sus dispositivos móviles, es muy importante tener un buen lema y resumen personal, dijo Savoca.
En total, el resumen y el lema deben estar llenos con el lenguaje que los empleadores apreciarían, pero eso varía según la industria, explicó Savoca.
“Si están buscando un trabajo de desarrollo de software, su resumen debe indicar los paquetes de software que conocen. Si están buscando trabajo en finanzas, y ya tienen alguna licencia, o han tomado cursos en ciertos aspectos de las finanzas, eso debe incluirse en el resumen ".
Para obtener más consejos sobre cómo los nuevos graduados y estudiantes pueden aumentar su comercialización, haga clic en esta página.
Herramientas de búsqueda de empleo
Una de las ventajas de vivir en la era digital es que hay muchas herramientas en línea valiosas que pueden ayudar a los graduados a encontrar su trabajo perfecto.
Este artículo ha dejado claro que Etiqueta LinkedIn es una herramienta de búsqueda de trabajo probada y valiosa, pero no es la única. Otros incluyen Indeed, Constructor de la carrera, SimplyHired y más. Cada uno tiene el mismo objetivo principal de ayudar a las personas a obtener empleos, pero todas tienen características únicas y se dirigen a diferentes audiencias.
On Indeed, los usuarios pueden publicar o crear un currículum vitae, buscar trabajos por títulos de trabajo, salarios o nombres de compañías, y solicitar trabajos en el sitio. De hecho, satisface a casi todos los que buscan empleo, desde aquellos que todavía están en la escuela secundaria hasta aquellos con títulos avanzados.
Constructor de la carrera es similar a Indeed en el sentido de que las personas pueden usar el sitio para cargar currículums y buscar trabajos. Pero, los empleadores pagan tarifas mensuales caras para publicar en CareerBuilder, por lo que muchos de ellos están buscando empleados calificados con años de experiencia. Sin embargo, esto no quiere decir que los nuevos graduados deben dudar en usar el sitio. Recuerde: ¡los nuevos graduados a menudo no reconocen la experiencia que ya tienen!
SimplyHired es un agregador, lo que significa que dibuja listados de trabajos publicados en más de un centenar de puestos de trabajo diferentes. La misma compañía propietaria de Indeed posee SimplyHired, por lo que cada trabajo publicado en Indeed también estará en SimplyHired. Sin embargo, SimplyHired se distingue por ofrecer características únicas, como el buscador de trabajo local, el estimador de salario y su propio blog.
Recuerda, tu titulación expande tus oportunidades.
Es fácil para los recién graduados asumir que solo pueden encontrar un trabajo en el campo en el que se especializaron. Pero esto está lejos de la verdad. La amplia capacidad de resolución de problemas y las habilidades comunicativas que los estudiantes aprenden en su camino a la universidad pueden aplicar a todo tipo de trabajos.
Además, a lo largo de la universidad y a lo largo de la vida, los intereses de las personas cambian. Es importante recordar que un título universitario está destinado a ampliar sus oportunidades de empleo, no a limitarlas. Es mejor perseguir sus pasiones e intereses.
"A menudo no hay una línea recta a través de una carrera como la hay en la infancia", dijo Blakey Vermeule, profesor de inglés en la Universidad de Stanford.
"Cuando eres un niño o una persona joven, piensas 'Oh, hay un camino y tengo que seguirlo'", explicó. “En realidad, cuando llegas a la mediana edad, te das cuenta de que realmente no hay un camino. Hay muchos tipos de ramificaciones y caminos de bifurcación a través del empleo ".
