Estás desesperado por un trabajo.

Has aplicado a innumerables posiciones. - de pasantías a tiempo parcial a tiempo completo que no estás  interesado en - pero para tu decepción, vergüenza y frustración, no has recibido respuesta.

Usted comienza a pensar que si no hay nada malo con tu currículum, entonces hay algo mal contigo ...

Entonces, después de lo que pareció una década, se finalmente recibir noticias de uno de ellos, ¡y quieren que vayas a una entrevista!

Nervioso. Desesperado. Agradecido. Lleno de alegría. Dispuestos a asumir cualquier cosa y todo.

¿Tu objetivo en este punto? Para impresionar al gerente de contratación para que lo contraten ... ¡INCORRECTO!

No importa cuán desesperado estés, convertirte en un 'síman' (siendo compatible y ponerse de acuerdo para hacer cualquier cosa y todo) No es el camino a seguir. Para evitar una crisis futura en la que usted se convierte en significativamente insatisfechos con su trabajo (hasta el punto que Usted teme ir a trabajar), en serio debe considerar, ponderar y evaluar estas cosas 3.

1. Saber lo que NO HAY QUE querer.

Establecer sus interruptores de acuerdo y no se comprometa!

          Por ejemplo, if es absolutamente odio hablar por teléfono o hacer llamadas en frío, probablemente no debe decir 'sí' al representante del cliente o al puesto de gerente de ventas.

          Y si no le gusta estar en un avión, probablemente no debería decir 'sí' a ese trabajo que requiere que viaje dos veces al año.

Esto puede parecer obvio, pero la gente do hacer este tipo de errores (o más bien, los compromisos).

2. Sabe lo que no quiere.

Poder articular sus necesidades y preferencias, así como sus puntos fuertes.

          ¿Eres un buen escritor? ¿Tiene experiencia en la gestión? ¿Está orientado a los detalles y meticuloso? ¿Prefiere trabajar solo o lluvia de ideas en grupos?

Conocer sus fortalezas y saber qué tipo de entorno prosperan en, qué tipo de personas se trabaja con los mejores, y qué tipo de tareas a sobresalir en que es una ventaja enorme, no sólo para usted sino también para la sociedad y la gente que va a trabajar con!

3. Aprende a decir no' cortésmente pero valientemente.

Seamos sinceros: No puedes complacer a todos. 

Es decir, sí, se puede complacer a todo el mundo más, pero si te sacas de la ecuación, terminarás siendo miserable.

Por ejemplo, el director de recursos humanos podría ofrecerle una posición diferente a la que usted ha solicitado, o las responsabilidades que se enumeran en el puesto de trabajo puede no ser lo que en realidad implica la posición (tal como se explica a usted por el director de recursos humanos en la entrevista).

ADVERTENCIA: Si bien puede ser tentador decir que sí, porque 1. quieres un trabajo - cualquier trabajo, en este punto - y 2. tienes miedo de ofender al gerente de contrataciones, no digas ciegamente que si!

Sé que en realidad te estás haciendo a ti mismo. y El gerente de contratación (y la empresa) un favor por ser honesto - se está salvando de tener que arrastrarse al trabajo todos los días, el gerente de contrataciones de perder tiempo y energía, y la compañía de contratar a alguien que no está dispuesto a darle 100%.

Piénsalo. Si consigues el trabajo pero no estás satisfecho, ¿cuál es el punto? ¿A quién beneficia? Terminarás buscando un nuevo trabajo, tarde o temprano, y todo el proceso se repetirá. 

[divisor]

Cada vez que pensaba que estaba siendo rechazado por algo bueno, en realidad estaba siendo redirigido a algo mejor. - Dr. Steve Maraboli

En conclusión, es mejor pasar algún tiempo. ahora y tomar la decisión correcta ahora en lugar de tomar decisiones apresuradas ahora y lamentando luego.

Y a pesar de lo desafiante y frustrante que es la búsqueda, intente disfrutar el proceso y aprender del viaje. No te persigas ni te encierres en una celda llamada expectativas sociales. Lo más importante, DEJA de compararse con los demás porque sEl éxito no es relativo.

Lo que es importante NO es la velocidad sino la dirección en la que se está moviendo.