¿Se siente preparado para la fuerza laboral después de la graduación? Si su respuesta es “¡Sí!”, Es posible que se sorprenda al descubrir que la mayoría de los empleadores tienen la opinión contraria. Solo eche un vistazo a un encuesta 2016 por PayScale:

• 25% de los graduados recientes se consideran "extremadamente preparados" para un trabajo, pero solo el 8% de los gerentes está de acuerdo.

• 62% de los estudiantes creen que están "en su mayoría preparados", pero solo 42% de los gerentes están de acuerdo.

• El 87% de graduados dice que está "bien preparado", pero solo el 50% de los empleadores parece estar de acuerdo con eso.

¡Sí!

¿Significa que tu universidad no te está equipando con los conocimientos y habilidades necesarios? No exactamente. Para ingresar a la fuerza laboral, un estudiante necesita educación y otras habilidades que quizás no esté aprendiendo en la universidad.

En un lenguaje sencillo, su universidad enseña habilidades duras: técnicas para usar en programación, marketing, diseño o lo que requiera su profesión. Sin embargo, es posible que deba perfeccionar sus habilidades de escritura y habilidades sociales, aka inteligencia social y los rasgos personales que le permite coexistir con sus compañeros con éxito ..

Aquí hay algunas habilidades esenciales que necesita para desarrollar, mientras que en la universidad.

1) Escritura

Aparte de los ensayos asignados en la universidad, la mayoría de los estudiantes limitan su escritura a breves mensajes de texto y conversaciones de Snapchat que hacen poco para mejorar su competencia en la escritura. Si no es un buen escritor, es posible que ni siquiera pase la etapa de reclutamiento, ya que los gerentes de recursos humanos probablemente rechazarán el currículum o la carta de presentación con toneladas de errores ortográficos y gramaticales. Si pasa la etapa de reclutamiento, su falta de habilidades de redacción se mostrará en su correspondencia comercial y probablemente obstaculice su carrera.

Si no eres un buen escritor, no te desanimes. Puede perfeccionar sus habilidades de escritura tomando varios cursos de escritura, como escritura creativa, escritura profesional y técnica, lectura y escritura críticas, etc. Hay muchos cursos en línea y aplicaciones de escritura, para que pueda aprender en su propio tiempo.

2) Pensamiento crítico

Dado que el 60% de los empleadores afirman que los graduados no tienen habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas, es imperativo que desarrolle estas habilidades. El pensamiento crítico es definido por The Critical Thinking Community como “el proceso intelectualmente disciplinado de conceptualizar, aplicar, analizar, sintetizar y / o evaluar activa y hábilmente la información recopilada o generada por la observación, la experiencia, la reflexión, el razonamiento o la comunicación, como guía para la fe y la acción ". Que significa todo esto?  

En pocas palabras, debe poder analizar, sintetizar y evaluar información para comprender las cosas y tomar mejores decisiones sobre ese terreno. Listas de Ransom Patterson 7 formas de mejorar las habilidades de pensamiento crítico:

• Hacer preguntas básicas;
• Pregunta supuestos básicos;
• Sea consciente de sus procesos mentales;
• Trate de invertir las cosas;
• Valoración de la prueba;
• Recuerde que debe pensar por sí mismo; y
• Entender que nadie piensa críticamente 100% de las veces.

3) Comunicación

Suena contradictorio, pero 46% de profesionales de carrera dicen que los graduados carecen de las habilidades básicas de comunicación, que son tan cruciales para el éxito en el trabajo. Estas habilidades no se enseñan en las aulas, pero puedes aprender / mejorar por tu cuenta.

Pruebe estos pasos:

• Escucha a los demás y no interrumpas a las personas cuando hablan.
• Recuerde que el lenguaje corporal también está comunicando lo que piensa.
• Desarrollar la empatía.
• Aprender a hablar clara y concisa.
• Deshazte de los rellenos de conversación: tus um y ah no son más que asesinos de comunicación.

4) Liderazgo

Mientras 63% de la generación del milenio quieren ser líderes en el trabajo, el estudio muestra que PayScale 44% de los directivos reportan una falta de cualidades de liderazgo en los recién graduados.  

Aquí hay algunas maneras de desarrollar habilidades de liderazgo:

• Encuentra tu pasión.
• Establecer objetivos claros.
• Conocer sus fortalezas y aprender de los fracasos.
• Ser un líder fuera de la universidad.
• Tomar cursos en línea en la construcción de liderazgo.

5) Responsabilidad

Todos los gerentes necesitan empleados responsables, y si no lo tienes en ti, las cosas se ven azules. El comportamiento responsable desarrolla el carácter, crea relaciones significativas y le permite salir adelante en el trabajo.

¿Cómo se aprende a ser responsable? Aprendes a ser responsable asumiendo responsabilidades, entonces:  

• Deja de culpar a otros por sus problemas.
• No te quejes o juegues una víctima.
• Admita sus errores y trate de aceptar lo que no puede controlar.
• Practicar la autodisciplina.
• Sea consistente y fiable.
• Aprender a manejar el tiempo y dinero.

En otras palabras, se comportan como un adulto y aceptar la responsabilidad de sus propias acciones / inacciones.

6) Trabajo en equipo

Según PayScale, el 36% de los gerentes cree que los recién graduados carecen de habilidades para trabajar en equipo. Si desea colaborar con éxito, debe aprender a trabajar de manera eficaz con otros. Puedes hacerlo de la siguiente manera:

• Conocer a sus compañeros mejor y demostrando apoyo para ellos.
• Tener la mente abierta, escuchar a los demás, y la discusión de ideas con sus pares.
• Centrándose en el enfoque de "¿Qué podemos aprender?" En lugar de "¿A quién culpar?".
• Ser positivo y alentador, y motivar a otros a actuar.

Deje que “Escuchar, respetar y participar” sea su lema.

Ahora que ya sabe que muchas de estas habilidades son esenciales para la fuerza de trabajo, usted debe tomar el tiempo y esfuerzo para desarrollar estas habilidades y su forma de trabajo hacia una carrera exitosa.

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