Todos tienen sueños, pero no todos tienen la pasantía de sus sueños. ¿El tuyo está en una startup? El ambiente es relajado. El código de vestimenta no es vinculante. Casi todo el mundo tiene veintitantos años, lo que los hace mucho más identificables, y usted trabaja en estrecha colaboración con su equipo para fomentar una red estrechamente vinculada. O, tal vez, la pasantía de sus sueños implica una empresa Fortune 500. El ambiente es perpetuamente animado. Los documentos son nítidos, los trajes son más nítidos, su equipo está compuesto sin esfuerzo, pero está seguro de que nadie ha dormido. ¿O es tu sueño algo intermedio? Pasantías con médiums felices de adictos al trabajo, ideas novedosas, nombres de marcas y conexiones íntimas.

En cualquier caso, el mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo, y la mayoría de los estudiantes universitarios están luchando para construir sus currículums con experiencia laboral relevante. Todos están cruzando los dedos para esa única pasantía que creen que los pondrá por delante de la multitud. Como empleado del Centro de Carreras de Boston College, he visto las cuerdas traseras del proceso de búsqueda de pasantías, y tengo algunas palabras de guía que ofrecer.

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1. Comience temprano y organizarse.

Investigue con anticipación sobre las empresas y las responsabilidades. Desea estar seguro de que los valores de la empresa coincidan con los suyos y que su equilibrio entre la vida laboral y la personal sea manejable para sus necesidades específicas. Del mismo modo, investigue los diferentes campos dentro de las empresas para familiarizarse con un trabajo específico que pueda imaginarse haciendo. Por ejemplo, si persigue el marketing, como yo, esa sola palabra abarca un gran abanico de posibilidades en el ámbito laboral. Hay marketing de afiliación, marketing de salida, marketing de relaciones, marketing de campo, y la lista continúa. No puedo enfatizar lo suficiente la cantidad de veces que he hablado con estudiantes que comenzaron a realizar una pasantía por lo que pensaron que era el trabajo de sus sueños, pero al final no les gustó el trabajo ni lo que representaba la empresa. Así que mire temprano y elimine los roles o las compañías que no le gustan.

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2. Llegar a los nombres importantes.

Así que ahora estás organizado. Usted sabe lo que quiere hacer y para quién quiere trabajar. El siguiente paso es ponerse en contacto con las personas involucradas. Use herramientas poderosas como LinkedIn, o la base de datos de ex alumnos de su universidad, si tiene una, para iniciar una conversación con el jefe de su empresa favorita. Estas plataformas sirven de avenidas directas al campo. Envíe un mensaje al director ejecutivo para hacerle saber que está interesado en el negocio y pregúntele cómo se involucró por primera vez. A casi todo el mundo le encanta hablar de sí mismos, por lo que ella podría saltar alegremente a su historia de fondo. Pero, tenga cuidado de no sonar demasiado ansioso. Esta no es su oportunidad de solicitar inmediatamente una pasantía, sino una oportunidad para comenzar a establecer contactos con grandes nombres en su campo.

3. Pregunta por ahí.

¡Habla de ti mismo! Hable sobre sus intereses, sus metas profesionales, sus ideas. Puede parecer una tontería ahora, pero es probable que el compañero de trabajo del padre de tu mejor amigo sea primo del CEO de la compañía en la que te mueres por trabajar. Podría tener conexiones con las que ni siquiera soñaría, pero nunca tendrá un pie en la puerta de una empresa si nadie sabe que está buscando.

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4. Llegar a conocer el personal del centro de la carrera.

El Centro de Carreras es un lugar maravilloso, y no lo digo solo porque firman mi cheque de pago. El personal está específicamente allí para trabajar con usted y guiarlo vocacionalmente. La mayoría ofrece talleres o citas para mejorar su currículum, su perfil de LinkedIn o cualquier otra cosa que necesite mejorar. Sin mencionar, muchos empleadores van directamente al centro de carrera cuando reclutan. Si llegas a conocer al personal, podrían poner una buena palabra para ti. ¡Nunca duele conocer a la gente que maneja todo el asunto!

5. No te desanimes.

Si lo hiciste lo mejor que pudiste pero aún no conseguiste la pasantía de tus sueños, no dejes que te afecte. Es posible que haya tenido una pasantía específica en mente, pero la belleza es que hay cientos de trabajos similares que brindan una experiencia laboral relevante. Sin mencionar que nunca sabes por qué no te eligieron del remolino de aplicaciones. Podrían haber contratado al hijo mucho menos calificado del jefe para todo lo que saben. No se refleja en tu personaje, así que anima y sigue aplicando.