El programa de pasantías de Accenture ofrece una experiencia inmersiva y atractiva para estudiantes y recién graduados, preparando el escenario para una carrera exitosa en diversos campos de la tecnología y la consultoría. Este programa es un trampolín hacia el dinámico mundo de Accenture y ofrece aprendizaje práctico y oportunidades de crecimiento.

Qué ofrece el programa

• Diversas Oportunidades: Los pasantes pueden explorar roles en diversas disciplinas, incluidas estrategia y consultoría, tecnología, operaciones e industria X, en múltiples industrias, como aeroespacial, bancaria, sanitaria y más.
• Alcance global: Accenture trabaja con miles de empresas en más de 120 países, brindando una perspectiva global a los pasantes.
• Aprendizaje Integral: La pasantía incluye programas como el Programa de Desarrollo de Analistas de Verano de Estrategia y el Analista de Verano de Finanzas, que se centran en habilidades prácticas como análisis de datos, visualización y gestión financiera de clientes.

Elegibilidad y habilidades

Los solicitantes deben ser estudiantes universitarios de universidades reconocidas, dispuestos a comprometerse a realizar al menos 8 semanas de prácticas. Accenture busca personas de diversos orígenes educativos, con un enfoque en el pensamiento estratégico, la curiosidad y perspectivas únicas.

¿Por qué elegir Accenture?

El programa de pasantías de Accenture no se trata sólo de adquirir habilidades profesionales; se trata de generar un impacto positivo en el mundo. Se anima a los pasantes de Accenture a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, liberando su verdadero potencial e impulsando sus carreras profesionales de manera impactante.

Elévese para innovar: la EXTERNÍA de Accenture

Además de su programa de pasantías, Accenture también tiene un programa de pasantías más corto y un programa de aprendizaje más largo.

• "Elevarse para innovar” es una pasantía virtual de dos días realizada por Accenture que se centra en la diversidad. Ofrece una experiencia de desarrollo profesional en innovación y servicios tecnológicos, con sesiones de aprendizaje, networking y actividades de participación. Los participantes obtendrán información sobre los desafíos tecnológicos apremiantes, desarrollarán habilidades tecnológicas, comprenderán la cultura de Accenture y aprenderán sobre oportunidades de nivel básico.
• Accenture lanzó su programa de aprendizaje en 2016. Esta iniciativa, en asociación con empresas como McDonald's y JP Morgan Chase, desde entonces ha crecido hasta contar con más de 70 organizaciones, superando su objetivo de crear más de 1,000 puestos de aprendizaje. Tras este éxito, Accenture y sus socios están expandiendo el modelo a nivel nacional, con redes en varias ciudades, incluidas Detroit y Nueva York. Además, Accenture ha desarrollado una Guía de recursos para promover aprendizajes profesionales en todo el país, compartiendo conocimientos y prácticas de su propio programa para ayudar a otras empresas a iniciar sus propios programas.

Para solicitar esta oportunidad de pasantía, visite el página oficial de la aplicación.

Preguntas frecuentes: La experiencia de reclutamiento

Comprender la experiencia de contratación es clave para navegar con éxito el proceso de solicitud. Estas preguntas frecuentes describen los pasos necesarios desde el envío de la solicitud hasta la recepción de una decisión sobre la oferta.

El proceso de solicitud para el programa de pasantías de Accenture implica varios pasos, comenzando con el envío de la solicitud en línea seguido de una entrevista digital. Luego, los candidatos preseleccionados participan en una evaluación experiencial, trabajando en casos de negocios de la vida real. A los solicitantes seleccionados se les ofrece un lugar en el programa.

1. ¿Cómo inicio el proceso de solicitud?

Presentación de solicitud: Comience enviando su solicitud para un puesto abierto en el Página de empleo de Accenture. Asegúrese de que su solicitud esté completa y refleje sus calificaciones e interés en el puesto.

2. ¿Qué sucede después de enviar mi solicitud?

Entrevista del reclutador: Si su solicitud se alinea con nuestras necesidades, lo invitarán a una entrevista virtual con el reclutador. Esta es su oportunidad para discutir sus experiencias y verificar que el puesto se alinee con sus habilidades.

3. ¿Cuál es el siguiente paso si paso la entrevista de reclutamiento?

Entrevista final: La siguiente etapa consiste en dos entrevistas ejecutivas virtuales con enfoque tecnológico. Estas entrevistas están diseñadas para que usted demuestre sus fortalezas, intereses y potencial.

4. ¿Cómo sabré si recibo una oferta?

Decisión de oferta: Después de su entrevista final, un reclutador le notificará la decisión de su oferta. Esta comunicación marca la culminación del proceso de entrevista.

Conclusión

La experiencia de contratación está diseñada para ser transparente y atractiva, brindando a los candidatos la oportunidad de mostrar lo mejor de sí mismos. Si tiene más preguntas o detalles sobre el proceso, visite nuestra página de carreras.

Para obtener información más detallada y postularse, visite el Programa de pasantías de Accenture .