Desarrollo de marca profesional y auto-entrenamiento

Descripción

En este curso, participará en el desarrollo y fortalecimiento del componente funcional de su marca profesional. Actuando como "su propio Director Ejecutivo" (P. Drucker), aprenderá a utilizar modelos y técnicas de gestión estratégica para mejorar su cartera de habilidades. Aprenderá a aumentar su capital humano desarrollando y documentando habilidades comercializables de alta demanda. Después de completar este curso, podrás:
- Implemente estrategias y modelos de negocios y herramientas, como la evaluación comparativa y el análisis FODA, para identificar y analizar sus fortalezas competitivas y abordar las brechas de competencia en un contexto de selección de trabajo competitivo basado en habilidades;
- Comprender las metodologías y técnicas de evaluación de habilidades basadas en evidencia y basadas en datos;
- Seleccione las herramientas de evaluación adecuadas y aplíquelas para una autoevaluación exhaustiva, precisa, basada en datos y basada en datos de sus habilidades transferibles;
- Cree su perfil de competencia crítica ("La cuadrícula de autoevaluación para la evaluación, o SAGE") y utilícelo como un instrumento eficaz para una autoevaluación objetiva de 360 grados de sus puntos fuertes de competencia y brechas de competencia;
- Cree y use un instrumento efectivo para organizar, dirigir y monitorear sus actividades de desarrollo de habilidades ("El Tablero de Desarrollo de Habilidades, o Desarrollador de Habilidades");
- Desarrolle una herramienta eficaz ("The T-Portfolio") para recopilar y organizar muestras de estándares, mejores prácticas, instrumentos de evaluación y técnicas en el campo elegido;
- Organice eficazmente su sistema de información de autogestión para recopilar y analizar sistemáticamente datos relacionados con el trabajo, evaluar y evaluar las competencias y habilidades requeridas, desarrollar e implementar planes para la superación personal y monitorear su progreso;
- Desarrolle e implemente una métrica de desempeño realista para sus actividades de desarrollo profesional ("Su Valor Actual del Mercado de Trabajo");
- Participar en auto-entrenamiento para apoyar el autodesarrollo activo.