Comportamiento organizacional: cómo administrar personas

Descripción

Peter Drucker, pionero en el campo de la gestión, dijo una vez que las personas tienen una tendencia perversa a comportarse como seres humanos. Por supuesto, no somos máquinas, y ciertamente no somos programables. Pero a través del estudio del comportamiento organizacional, podemos obtener información sobre lo que hace que las personas funcionen dentro de un contexto de trabajo. Aumentar su comprensión de su propio comportamiento y el de sus colegas, equipos y líderes, es un primer paso importante para lograr un cambio positivo en la forma en que usted y su organización trabajan.

El objetivo de este curso es, por lo tanto, proporcionar información sobre cuatro áreas clave:
• Motivación. En este segmento del curso entenderemos el concepto de motivación y revisaremos varias perspectivas que lo ayudarán a comprender cómo podemos motivar a otros.
• Liderazgo. En esta parte del curso, analizaremos el concepto de liderazgo y consideraremos varias perspectivas y enfoques para ayudar a arrojar luz sobre el surgimiento y la efectividad del liderazgo.
• Trabajo en equipo. Aquí nos fijamos en el funcionamiento y la efectividad del equipo. Usando el modelo ampliamente utilizado de entrada - proceso - salida de la efectividad del equipo, consideramos temas como la diversidad del equipo, los procesos del equipo y los resultados del equipo.
• Cultura. Finalmente, pasaremos al nivel de la organización y consideraremos el concepto de cultura organizacional, también tocando el concepto de cultura nacional. Observamos las diversas formas en que se expresa la cultura y discutimos las implicaciones de la cultura para las personas dentro de las organizaciones y las colaboraciones interculturales.