Autogestión estratégica de carrera

Descripción

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., En la economía actual, los estadounidenses cambian de trabajo cada 4 a 5 años, lo que se traduce en 8 a 10 transiciones laborales, incluidos varios cambios de carrera, a lo largo de la vida. Con la competencia por puestos de trabajo en aumento, la empleabilidad continua y el éxito profesional de una persona se definen cada vez más por su dominio del desarrollo profesional individual y la capacidad de "administrarse a sí mismo" de manera eficaz (P. Drucker).

En este curso, aprenderá a pensar estratégica y profesionalmente sobre la autogestión de su carrera. A través de este curso, desarrollará una visión objetiva y externa de sus habilidades comerciales como una base sólida para construir una marca profesional sólida. En particular, podrá:

- explicar por qué el desarrollo de una perspectiva profesional proteica y sin fronteras basada en habilidades transferibles (portátiles) es ventajoso para la empleabilidad continua y el crecimiento profesional;
- diseñar su portafolio de habilidades portátiles, identificar y examinar las competencias de importancia crítica que sustentan sus habilidades transferibles y analizar las brechas de competencia de autogestión de su carrera;
- aumente la conciencia de sí mismo, identifique sus objetivos profesionales y visualice su futuro laboral;
- reconocer el papel central de la autogestión para desarrollar habilidades transferibles y comercializables y crear un sistema de información de autogestión personalizado (Career Development Lab) para el desarrollo personal continuo y el crecimiento profesional;
- realizar un análisis de trabajo exhaustivo y basado en competencias en su área de interés y examinar las prácticas de selección competitiva de empleados basada en evidencia y basada en datos;
-Implemente sus habilidades recientemente desarrolladas para elaborar declaraciones de criterios de selección efectivas y refinar sus solicitudes de empleo.