Análisis Organizacional | La red universitaria

Descripción

En este curso introductorio a su propio ritmo, aprenderá múltiples teorías sobre el comportamiento organizacional y las aplicará a casos reales de cambio organizacional.

Las organizaciones son grupos cuyos miembros coordinan sus comportamientos para lograr un objetivo compartido. Se pueden encontrar en casi todas partes en la sociedad actual: universidades, nuevas empresas, aulas, hospitales, organizaciones sin fines de lucro, oficinas gubernamentales, corporaciones, restaurantes, supermercados y asociaciones profesionales son algunos de los muchos ejemplos de organizaciones.

Las organizaciones son tan variadas y complejas como ubicuas: difieren en tamaño y estructura interna; pueden implicar una multiplicidad de objetivos y tareas (algunas de las cuales están planificadas y otras no planificadas); están formados por individuos cuyas metas y motivaciones pueden diferir de las del grupo; y deben interactuar con otras organizaciones y lidiar con las limitaciones ambientales para tener éxito. Esta complejidad frecuentemente resulta en una miríada de problemas para los participantes de la organización y la supervivencia de la organización.

En este curso, utilizaremos teorías organizacionales para analizar sistemáticamente cómo opera y se puede administrar mejor una organización. Las teorías organizacionales destacan ciertas características de la estructura y el entorno de una organización, así como sus procesos de negociación, producción y cambio. Cada uno proporciona una lente para interpretar situaciones organizativas novedosas y desarrollar un sentido de cómo se organizan los comportamientos individuales y grupales. Las teorías son valiosas para el analista y el gerente porque la mayoría de los problemas organizacionales son únicos para las circunstancias y no se pueden resolver con simples reglas generales. Armado con un conjunto de herramientas de teorías organizacionales, podrá identificar sistemáticamente las características importantes de una organización y los eventos que la transforman; elegir el marco teórico más aplicable al modo de organización observado; y use esa teoría para determinar qué acciones redirigirán mejor a la organización en las direcciones deseadas.

En resumen, el curso tiene tres objetivos: familiarizarse con una serie de fenómenos organizacionales del mundo real; aprender diferentes perspectivas teóricas que pueden dilucidar estos fenómenos; y para aplicar estas diferentes formas de "ver" y gestionar organizaciones a los casos. De esta manera, el curso está diseñado para unir activamente la teoría y la práctica, exponiendo a los estudiantes a una variedad de herramientas conceptuales y formas de negociar situaciones novedosas.