Descripción
Existe una creciente preocupación de que los grupos y equipos de la organización a menudo no pueden aprender de sus experiencias pasadas. Es pertinente abordar este problema, ya que los grupos y equipos son a menudo las principales formas en que se realiza el trabajo en las organizaciones.
En este curso, examinamos las razones principales por las que los grupos y equipos a menudo son ineficaces, que incluyen:
• La falta de estructuras organizativas y apoyo para equipos y grupos.
• La falta de comprensión y énfasis en el aprendizaje.
• estructuras de recompensa desalineadas
Entonces, ¿qué se puede hacer para crear una cultura de aprendizaje habilitante en equipos?
Este curso enfatiza formas prácticas e impactantes para comenzar a abordar este estado de cosas. Mediante el uso de historias, escenarios con actores que simulan diferentes problemas de equipo, ejemplos y diálogos, aprende cómo:
• Comprender los equipos en su contexto organizacional más amplio
• Diagnosticar las fortalezas de aprendizaje y las barreras para aprender en equipos.
• Identificar formas de desarrollar un equipo y grupo que continuamente aprenda e impacte positivamente a la organización más grande.
• Crear un ambiente organizacional que fomente el aprendizaje y la innovación.
Precio: ¡Inscríbase gratis!
Idioma: Inglés
Subtítulos: Inglés
Crear una cultura de equipo de aprendizaje continuo - Universidad de Pennsylvania
¡TUN ayuda a los estudiantes!
Becas
Comunidad
Derechos de autor, 2024 – TUN, Inc.