Una nueva encuesta de la Universidad de Michigan revela que las personas que trabajan después de los 65 años tienen una mejor salud física y mental, además de un mayor sentido de propósito. La encuesta también arroja luz sobre las barreras que enfrentan los adultos mayores en la fuerza laboral.
En los últimos años, cada vez más estadounidenses optan por trabajar más allá de la edad de jubilación tradicional (o por necesitarlo). Una nueva encuesta de la Universidad de Michigan revela que, para muchos adultos mayores, permanecer en la fuerza laboral no es solo una necesidad económica, sino también una ventaja para su salud y bienestar.
Hallazgos de la UM Encuesta nacional sobre envejecimiento saludable indican que más de dos tercios de los trabajadores mayores de 50 años creen que su trabajo afecta positivamente a su salud física y mental.
Cabe destacar que el 46% de estos trabajadores afirman que tener un sentido de propósito es una razón crucial para continuar en su empleo.
Otro 46% está totalmente de acuerdo en que trabajar mantiene su cerebro activo.
“Los estadounidenses viven y trabajan más tiempo que nunca, con casi 38 millones de adultos mayores en la fuerza laboral hoy en día, más de dos veces y media la cantidad de hace 40 años”, dijo Carly Roszkowski, vicepresidenta de resiliencia financiera en AARP, en un comunicado de prensa“Esta encuesta refuerza lo que escuchamos de los trabajadores mayores todos los días: que el trabajo ofrece más que un simple sueldo. Ofrece un propósito, conexión y beneficios cognitivos. Pero existen barreras como la discriminación por edad que se interponen en el camino”.
Las estadísticas de la encuesta revelan que el 18% de los encuestados de 65 años o más trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o son autónomos, en comparación con el 63% de los de 50 a 64 años.
Además, el 88% de los adultos mayores que trabajan afirman estar satisfechos con su trabajo. De ellos, el 69% trabaja de forma presencial, mientras que el resto trabaja de forma totalmente remota o en un formato híbrido.
El director de la encuesta, Jeffrey Kullgren, médico de atención primaria en el Sistema de Atención Médica del VA Ann Arbor y profesor asociado de medicina interna en la UM, comentó sobre la importancia de estos hallazgos.
“Nuestras percepciones sobre el trabajo después de los 65 años han cambiado con el tiempo, y estos datos sugieren que la mayoría de los adultos mayores que aún pueden trabajar después de la edad de jubilación tradicional obtienen beneficios relacionados con la salud al hacerlo”, dijo en el comunicado de prensa. “A medida que aprendemos más sobre cómo la soledad, la falta de conexión social y el aislamiento se entrelazan con la salud física y mental en los adultos mayores, es importante considerar el papel del trabajo”.
Sin embargo, la encuesta también destaca algunos desafíos.
Un tercio de los adultos trabajadores mayores de 50 años informaron que su trabajo afecta negativamente su salud física y el 29% dijo que afecta negativamente su salud mental.
En particular, entre aquellos que informaron tener una salud mental regular o mala, el 22% indicó que no puede tomarse tiempo libre para citas relacionadas con la salud, una disparidad significativa respecto del 7% entre aquellos con mejor salud mental.
La encuesta, realizada en el Instituto de Políticas e Innovación en Atención Médica de la UM y apoyada por AARP y Michigan Medicine, también identificó varias barreras que impiden que los adultos mayores trabajen, entre ellas, discapacidades, enfermedades crónicas, falta de capacitación o experiencia y opciones limitadas de transporte.
Entre aquellos que actualmente no están empleados pero aún no están jubilados, el 39% identificó al menos una barrera para regresar a trabajar.
Se encuentran disponibles datos completos, incluida una visualización interactiva de los hallazgos específicos de Michigan en comparación con otros estados. aquí.
A medida que la fuerza laboral sigue envejeciendo, la creación de entornos en los que los adultos mayores puedan prosperar profesionalmente puede beneficiar a la sociedad al fomentar comunidades más saludables y comprometidas. Los resultados de la encuesta sugieren que aprovechar el potencial de los trabajadores mayores no solo contribuye económicamente, sino que también enriquece su calidad de vida en general.