El último informe de la Universidad Drexel revela que el juicio ético, la adaptabilidad y el pensamiento crítico son habilidades fundamentales para los nuevos graduados, en medio de un mercado laboral cauteloso y prácticas de reclutamiento en evolución.
En un mercado laboral que cambia rápidamente, los empleadores están poniendo un énfasis renovado en el juicio ético y la adaptabilidad en las posibles contrataciones, según el informe de la Universidad de Drexel. Informe anual de perspectivas de contratación universitaria para 2025El 54º análisis anual del LeBow College of Business de Drexel brinda información sobre las tendencias clave que configuran el panorama de contratación de este año y ofrece una mirada vital al futuro de los requisitos de la fuerza laboral.
“A medida que observamos ajustes en los salarios iniciales y los incentivos de contratación, recordamos la necesidad de adaptarnos continuamente, asegurando que los estudiantes, incluso aquí en Drexel, estén bien preparados para prosperar en un panorama competitivo”, dijo el autor principal Murugan Anandarajan, decano asociado sénior de Programas Académicos y Asuntos de la Facultad y profesor en LeBow, en un comunicado de prensa.
El informe, que se ha realizado a más de 1,300 organizaciones de distintos sectores (desde la tecnología hasta la atención sanitaria), pone de relieve la constante demanda de titulados universitarios y destaca la cautela que se adopta en la contratación debido a la incertidumbre económica. Además, se ha observado una caída significativa del optimismo de los empleadores, ya que solo el 21 % de las empresas califica el mercado laboral como "excelente" o "muy bueno".
Es un reflejo de una mayor incertidumbre económica, señalaron los investigadores, que afecta particularmente a industrias como el comercio minorista, la manufactura y la construcción.
La demanda de alfabetización digital sigue siendo fuerte, pero los empleadores se están volviendo más conservadores con los incentivos de contratación, como las primas por contratación y el apoyo a la reubicación. Más de la mitad de los empleadores encuestados han mantenido los niveles salariales del año anterior, lo que refleja las restricciones presupuestarias vigentes.
Curiosamente, el 88.5 % de las grandes organizaciones están priorizando ahora los programas estructurados de capacitación y reciclaje de habilidades, lo que pone de relieve un cambio esencial hacia el aprendizaje continuo. Si bien las organizaciones medianas y pequeñas también apoyan el desarrollo de habilidades, a menudo enfrentan limitaciones debido a los recursos.
La tecnología de inteligencia artificial se utiliza cada vez más en los procesos de selección, en particular en las empresas más grandes que utilizan la inteligencia artificial para programar entrevistas y revisar currículums. Este uso aún no ha penetrado en las organizaciones más pequeñas en la misma medida debido a las barreras de recursos.
El informe revela una tendencia preocupante en las iniciativas de DEI, ya que la adquisición de talentos de grupos subrepresentados cayó del 54% al 44% en comparación con el año anterior. Esta disminución está vinculada a una menor inversión en iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) por parte de empleadores cautelosos.
Para preparar a los estudiantes para este panorama cambiante, el informe recomienda perfeccionar habilidades básicas como la adaptabilidad y el juicio ético. Se alienta a las escuelas a fomentar entornos que desarrollen estas competencias y a apoyar a los estudiantes en la adquisición de habilidades de alta demanda a través de pasantías y programas cooperativos. También se destaca la competencia en comunicación virtual como esencial para desenvolverse en entornos de trabajo híbridos y remotos.
“Los estudiantes deben centrarse en desarrollar habilidades técnicas y de autogestión, al tiempo que participan activamente en oportunidades de mejora de las competencias, como certificaciones en línea y creación de redes, para destacarse en un mercado competitivo”, añadió Anandarajan. “Los empleadores deberían considerar la posibilidad de invertir en programas de formación estructurados para fomentar una fuerza laboral resiliente; aprovechar la inteligencia artificial en los procesos de contratación y, al mismo tiempo, proporcionar una orientación clara sobre el uso aceptable de herramientas de IA para los candidatos; y equilibrar las estrategias de contratación presenciales y virtuales para acceder a un grupo de talentos más amplio, al tiempo que consideran la posibilidad de ofrecer acuerdos de trabajo híbridos para atraer a los mejores graduados”.
El análisis detallado de las tendencias de contratación regionales, las expectativas salariales y los comentarios de los empleadores en el informe de Drexel sirve como una guía crucial tanto para las instituciones educativas como para los graduados que aspiran a satisfacer las demandas de un mercado laboral en constante evolución.