Si desea conseguir un trabajo, las fotos de alcohol y drogas no son lo único que debe evitar publicar en las redes sociales. De hecho, los gerentes de contratación están aún más desanimados por los candidatos que usan sus plataformas sociales para presumir y compartir fuertes opiniones políticas, un nuevo estudio encuentra.

"En 2018, el 70 por ciento de los empleadores informaron que buscaban en los sitios de redes sociales para ayudarlos a evaluar a los empleados potenciales, y casi ese número, el 60 por ciento, eliminó a los candidatos en base a contenido negativo". Michael Tews, autor principal del estudio y profesor asociado de gestión hotelera en Penn State, dijo en un comunicado de prensa. "Es importante que los candidatos a empleo sean conscientes de cómo se retratan a sí mismos en las redes sociales".

Para llegar a su conclusión, los investigadores reclutaron a 436 gerentes de contratación en una variedad de industrias. Hicieron que cada gerente de contratación leyera un escenario que describía a un candidato para el trabajo que respondía bien las preguntas de la entrevista y mostraba un gran entusiasmo. El único reparo fue que el candidato fue representado como un poco trabajador. 

A partir de ahí, a cada gerente de contratación se le asignó ver uno de los 16 perfiles de Facebook diferentes que, según les dijeron, pertenecían al candidato. Los perfiles de Facebook mostraban un hombre o una mujer, algunos de los cuales exhibían autoabsorción, opinión y / o uso de alcohol y drogas. 

Después de revisar los perfiles, se les pidió a los gerentes de contratación que completaran una evaluación de candidatos. 

La autoabsorción disuadió más a los gerentes de contratación, encontraron los investigadores, seguido de la opinión y finalmente el uso de drogas y alcohol. Aunque, cada característica disuadió a los gerentes de contratación hasta cierto punto. 

"Los sitios de redes sociales a menudo se lamentan como incubadoras de la autoabsorción, motivando a las personas a contarles a otros acerca de cada una de sus acciones y pensamientos", dijo Tews en el comunicado. "Podría ser que los gerentes de contratación consideren que las personas que están más absortas en sí mismas y centradas en sus propios intereses tienen menos probabilidades de sacrificarse en beneficio de otros empleados y la organización".

En cuanto a por qué a los gerentes de contratación también les disgusta la opinión, Tews dijo: “Las personas que publican temas divisivos pueden ser vistas como más discutidoras y menos cooperativas. Además, sus puntos de vista podrían ser contrarios a los de los gerentes de contratación, lo que puede influir en las creencias de los gerentes en las calificaciones de los candidatos para los puestos de trabajo ".

En comparación con la autoabsorción y la terquedad, los gerentes de contratación parecían preocuparse menos por los candidatos que mostraban consumo de alcohol y drogas. Aunque eso es sorprendente, los investigadores explican que sus imágenes que muestran el uso de sustancias no representan necesariamente al candidato como un bebedor compulsivo o abusador de drogas. 

“El contenido de las redes sociales que mostramos a los gerentes de contratación fue bastante benigno; no hubo referencia al consumo excesivo de alcohol ni al uso real de drogas ”, dijo Tews en el comunicado. “Una posible razón del efecto relativamente pequeño del contenido de alcohol y drogas es que los gerentes de contratación pueden percibir el contenido como relativamente normal. También es posible que las personas se hayan acostumbrado a las referencias a la marihuana en los Estados Unidos a medida que más estados han legalizado su consumo tanto para uso medicinal como recreativo ".

Como medida de precaución, los solicitantes de empleo también deben mantenerse alejados de publicar fotos provocativas, comentarios discriminatorios relacionados con la raza, el género y la religión, hablar mal de empleadores o compañeros de trabajo y exhibir habilidades de comunicación deficientes, entre otras cosas, un CareerBuilder encuesta sugiere. En cambio, les beneficiaría usar las redes sociales para transmitir una imagen profesional, mostrar una amplia gama de intereses y mostrar creatividad.