TUN se sienta con Natalia Guarin-Klein, directora del Magner Career Center en Brooklyn College, para discutir las preguntas que puede hacer (o no) durante las entrevistas de trabajo. 

TUN: Natalia, muchas gracias por acompañarnos. 

Guarin-Klein: Gracias por invitarme. 

¿Por qué es importante hacer preguntas durante las entrevistas de trabajo? ¿Qué le muestra al entrevistador? 

Creo que es muy importante. Es algo que debes considerar mientras preparándose para su entrevista porque muestra interés al empleador. Quiere demostrarles que pone esfuerzo y energía investigando y preparando preguntas. 

Además, si no hace una pregunta, les indica que tal vez lo entrevistó porque está desesperado por un trabajo y ni siquiera está seguro de para qué está entrevistando. 

Entonces, al dar ese paso adicional para investigar y hacer buenas preguntas, le permite al empleador saber: “Vaya. Deben estar realmente interesados ​​". 

¿Cuántas preguntas debe hacer un solicitante al entrevistador? ¿Hay un rango establecido? 

No creo que haya un rango establecido, pero generalmente recomiendo al menos cinco. No significa que realmente tenga la oportunidad de hacer esas cinco preguntas. 

No querrá estar en una situación en la que una de sus preguntas sea respondida durante la descripción general o la introducción, si solo ha preparado dos o tres preguntas. Tal vez la próxima entrevista se retrase y tengan tiempo para seguir hablando contigo. Comenzará a sentirse nervioso si dice: "No, no tengo otras preguntas". 

Entonces, siempre digo al menos cinco. Nunca está de más estar más preparado, siempre y cuando comprenda que es posible que no tenga la oportunidad de preguntarles a todos. 

Cuando dice, "los solicitantes deben preparar preguntas", ¿se refiere a sus mentes o físicamente en una hoja de papel que traen a la entrevista? 

Creo que definitivamente es apropiado y está bien tenerlos escritos. Nunca me he encontrado, ni personalmente ni mientras asesoraba a los estudiantes, un caso en el que un empleador estuviera molesto si un solicitante estaba leyendo. 

Como todo, no leería literalmente todas y cada una de las preguntas del periódico. Podrías tomar notas y echar un vistazo a tus preguntas. No pasaría el tiempo literalmente leyendo el periódico. Pero, los tendría listos en su cuaderno o portafolio que trajo con usted. 

¿Cuáles son algunas de las mejores preguntas o temas para plantear durante una entrevista de trabajo? ¿Puedes explicarnos algunos?

De hecho, recomiendo que los alumnos no busquen en Google ni busquen un libro que diga "las mejores preguntas". Si está haciendo eso, otras personas lo están haciendo, lo que significa que el entrevistador recibe muchas preguntas similares. Eso es un poco aburrido, y para ellos es obvio que buscaste en Google o buscaste preguntas.

Por tanto, mi recomendación es que hagas tus propias preguntas basadas en tu investigación. Entonces, cuando estás mirando el sitio web de la compañía, tal vez haya algo sobre un premio que han ganado o un reconocimiento que han recibido que realmente te llamó la atención. Tal vez haya un programa de capacitación o una iniciativa que tengan que usted pensó que era genial.

De esa manera, está haciendo un seguimiento de lo que aprendió en el sitio web. Las preguntas no son genéricas y no son, "No sé nada sobre la empresa". Realmente son un seguimiento de la investigación que ha realizado. 

No preguntes algo que esté muy claro en el sitio web. Eso significa que no hizo su investigación. No hagas preguntas que la persona haya respondido anteriormente en la conversación si no estabas prestando atención. 

Puede hacer algunas preguntas básicas en términos de los próximos pasos. Puede preguntar, por ejemplo, "¿Qué puedo esperar en el proceso si avanzamos?" Esa es una buena pregunta genérica. 

Puede hacer preguntas sobre lo que más les gusta de trabajar en la empresa, cuánto tiempo han estado allí, las cosas que los han hecho quedarse durante los 10 años, si son 10 años o por qué eligieron la empresa. Esas son buenas preguntas genéricas. 

Pero la mayoría de las preguntas deben ser realmente detalladas, específicas de la empresa y basadas en la investigación que realizó.

¿Hay otros temas que los solicitantes deberían evitar, como, por ejemplo, mencionar el salario o los beneficios?

Entonces, mi consejo es esperar hasta que reciba la oferta. Diferenciar entre las preguntas antes de recibir la oferta y después. 

Después [de recibir la oferta] es cuando podría preguntar: “¿Tengo que trabajar los fines de semana? ¿Habrá muchas horas extra? ¿Cómo son mis beneficios? " Eso es después, una vez que tengas la oferta. 

No haga preguntas que hagan que el empleador se detenga y diga: "¿Por qué preguntan eso?" 

Si preguntara: "¿Tengo que trabajar los fines de semana largos o las noches largas?", Eso podría ser algo que realmente quisiera saber. Sin embargo, puede preocuparles que a usted le preocupe trabajar muchas horas. 

Cosas en torno al salario y las prestaciones, no las preguntaría antes. Espere hasta que tenga la oferta a mano. 

Las preguntas que haga durante la entrevista deben estar más relacionadas con tratar de comprender si la empresa se adapta bien a su cultura.

Con suerte, recibirás una oferta. En ese momento, puede hacer algunas preguntas adicionales. No tendría una lista de 20, porque parecerá que los estás interrogando. Pero, elija esos dos o tres temas decisivos. Decida qué es lo más importante para usted y luego podría hacer un seguimiento después de la oferta para hacer esas preguntas.

Gracias, Natalia, por acompañarnos hoy. 

El gusto es mio. Gracias por tenerme. 

Esta entrevista ha sido editada para mayor claridad. Mira el video completo esta página.