Una entrevista es una calle de dos vías. El entrevistador está haciendo preguntas para aprender acerca de usted y sus habilidades. A cambio, es necesario hacer preguntas acerca de la posición y la empresa para asegurarse de que este es el trabajo adecuado para usted. Si no preguntas, se corre el riesgo de dar la impresión de que usted no está interesado en la posición.

La oportunidad de hacer preguntas generalmente se produce al final de la entrevista. Entonces, ¿cómo hacer preguntas inteligentes que demuestren que eres el candidato perfecto?

Aquí están las mejores 10 preguntas para preguntar durante su entrevista de trabajo:

1. ¿Me puede decir más acerca de las responsabilidades de este trabajo?

Esta es tu oportunidad de aprender sobre la posición para que puedas decidir si este es un trabajo que realmente quieres. Al obtener una visión sobre las tareas del día a día, también puedes aprender acerca de las habilidades específicas que son necesarias.

2. ¿Qué cree usted que son las cualidades más importantes para sobresalir en esta posición?

Esta pregunta puede ayudarte a obtener información valiosa que no está incluida en la descripción del trabajo. Estas pueden explicar la cultura de la empresa, por lo que podrás demostrar que eres el candidato perfecto.

3. ¿Cuáles son sus expectativas para esta posición?

Es una buena idea para averiguar cuáles son las expectativas de su empleador para la persona en esta posición.

4. ¿Puede describir la cultura de la empresa?

Esto le ayudará a determinar si usted es un buen encaje para esta empresa en particular. Asegúrese de que está cómodo con la dinámica de la empresa.

5. ¿Qué es lo que más le gusta trabajar para esta compañía?

Preguntar acerca de la experiencia personal de su entrevistador para más informacion en el entorno laboral de la empresa.

6. ¿dónde cree que se dirige la empresa en los próximos años?

Si estás planeando estar en la compañía durante varios años, asegúrate de que la compañía está creciendo para que puedas crecer con ella.

7. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta la empresa en este momento?

Es posible que desees preguntar acerca de los desafíos. Esta pregunta puede ayudar a revelar los problemas en la industria y tal vez identifica las áreas donde puedas ayudar.

8. ¿Quién consideras que es tu principal competidor?

Ya deberías de saber acerca de los principales competidores de la compañía, pero puede ser útil preguntar a su entrevistador por sus pensamientos.

9. ¿Cuál es la trayectoria habitual para alguien en esta posición?

Esta pregunta puede ayudarte a aprender cómo funciona la promoción profesional dentro de la organización. Haciendo la pregunta, muestras interés en el crecimiento de la organización.

10. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?

Esta pregunta muestra que estás mirando adelante para avanzar en el proceso. También ayudará a determinar el calendario de contratación, para que lo puedas seguir adecuadamente.

Ahora que sabes las preguntas que debes hacer, vamos a mencionar brevemente preguntas que no deben preguntar durante una entrevista.

• No pregunte por sueldo o beneficios durante la entrevista inicial. Espere hasta que tenga una oferta para negociar con el director de recursos humanos.
• Manténte alejado de “sí” o “no” porque no se va a obtener respuestas informativas.
• Evite las preguntas amplias que son difíciles de responder. No querrás sorprender al entrevistador cuando intentas causar una buena impresión. Aquí hay un ejemplo de una pregunta general: ¿qué puede decirme sobre la compañía que no está en su sitio web?