La mayoría de los estudiantes universitarios planean dejar su primer trabajo en 2 años

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Ya sean ambiciosos o simplemente inquietos, los estudiantes universitarios de hoy no planean quedarse en sus primeros trabajos de posgrado por mucho tiempo. 

Un Encuesta College Pulse de los 1,500 estudiantes universitarios de EE. UU. descubrieron que una mayoría (56 por ciento) espera permanecer en sus primeros trabajos de posgrado durante menos de dos años antes de abandonar la empresa o ser promovidos. Y como es atípico Para que las empresas promocionen nuevos trabajadores en un período de tiempo tan corto, muchos de estos estudiantes pueden recurrir a la búsqueda de un nuevo empleador. Solo el 10 por ciento dijo que prevé permanecer en la misma posición durante seis años o más.

Ya, los trabajadores jóvenes son conocidos por ser rápido para dejar sus trabajos. Estos nuevos datos sugieren que la tendencia llegó para quedarse. 

En parte, los estudiantes están ansiosos por avanzar tan rápido porque entienden los beneficios profesionales de el aprendizaje permanente y no quiero quedar atrapado pensando y haciendo las mismas cosas todos los días. La mayoría de los estudiantes (57 por ciento) dijo que cambiar de trabajo a menudo ofrece más oportunidades de aprendizaje y crecimiento que permanecer en el mismo trabajo durante años. 

Y, por supuesto, está el componente financiero. Incluso al principio de sus carreras, los estudiantes quieren ganar tanto dinero como puedan, y la mayoría de ellos (60 por ciento) piensan que cambiar a otra compañía es el camino más fácil para un aumento de sueldo. El cuarenta por ciento piensa que quedarse con la misma compañía y ser promovido es la forma más fácil de ver un aumento salarial. 

Sin embargo, las opiniones de los estudiantes sobre las promociones tienden a cambiar a medida que envejecen, ya que los estudiantes de primer año son mucho más propensos que los adultos mayores a creer que avanzar dentro de la misma compañía brinda la mejor oportunidad de ganar más dinero.

Presumiblemente también por razones financieras, la gran mayoría de los estudiantes (90 por ciento) esperan conseguir un trabajo de tiempo completo después de la graduación. Y el 87 por ciento de los estudiantes confía en que obtendrán un puesto que corresponda con su especialidad. 

Desafortunadamente, muchos de estos estudiantes pueden ser demasiado optimistas. La realidad es que solo 27 por ciento de los graduados universitarios están trabajando actualmente en un campo relacionado con su especialidad. Y mas que 40 por ciento de ellos toman posiciones que ni siquiera requieren un título como primer trabajo. 

Al menos en parte, este problema es acentuado por la deuda estudiantil. Una encuesta separada recientemente encontró que un abrumador 61 por ciento de los estudiantes tomaría un trabajo que no les apasiona justo después de la universidad simplemente porque sienten la presión de pagar sus préstamos estudiantiles. La mitad de los estudiantes encuestados llegó al extremo de decir que aprovecharían la primera oportunidad de trabajo que se les ofrecía, y el 62 por ciento citó la presión financiera como la razón.

En este sentido, muchos graduados recientes muestran poca participación en el lugar de trabajo, lo que también puede aumentar su deseo de cambiar de trabajo con tanta frecuencia. UN encuesta de Gallup descubrió que solo el 29 por ciento de los millennials se siente emocional y conductualmente conectado con su trabajo y compañía. Además, el 16 por ciento afirma estar "activamente desconectado", lo que significa que están tratando de dañar a la compañía para la que trabajan. 

"Es posible que muchos millennials en realidad no quieran cambiar de trabajo, pero sus compañías no les están dando razones convincentes para quedarse", describió Gallup en un resumen de sus hallazgos. “Cuando los millennials ven lo que parece ser una mejor oportunidad, tienen todos los incentivos para aprovecharla. Si bien la generación del milenio puede parecer querer más y más, la realidad es que solo quieren un trabajo que se sienta valioso, y seguirán buscando hasta que lo encuentren ”.

Aunque los millennials constituyen la mayor parte de la fuerza laboral joven, la mayoría de los estudiantes universitarios son parte de la Generación Z. Los hallazgos de esta encuesta de College Pulse sugieren que las dos generaciones tienen perspectivas similares sobre el empleo y comparten la voluntad de cambiar entre trabajos. 

Sin embargo, a los estudiantes todavía les preocupa que cambiar de trabajo con tanta frecuencia perjudique su currículum. Casi las tres cuartas partes de los estudiantes encuestados están de acuerdo en que cambiar de trabajo con frecuencia hace que los candidatos parezcan poco confiables, mientras que el 28 por ciento dice que muestra ambición. 

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