Los empleadores que buscan contratar pasantes pueden hacerlo todo en línea en estos días. La tecnología ha hecho de contratación mucho más sencillo hoy en día, pero todavía tienen que ser inteligente al respecto para encontrar el candidato adecuado (s).

Consejo útil: Para una campaña de contratación exitosa, se debe planchar primero los detalles de su puesto de prácticas abierto y llegar a una Descripción trabajo perfecto. Una vez que haya hecho eso, estará listo para publicar su lista de prácticas en línea.

Los empleadores que necesitan los internos deben tener en cuenta La Red Universitaria (TUN) porque, a diferencia de otras juntas de trabajo, nuestro motor de trabajo está totalmente dedicado a los estudiantes que todavía están en la escuela, por lo que nos concentramos solo en colocar a los estudiantes como internos (pagados y no pagados), a tiempo parcial, virtuales y embajadores de marca. NO colocamos a los estudiantes para trabajos de nivel de entrada u otros trabajos después de la graduación, por lo que tendrá un grupo específico de estudiantes universitarios para sus necesidades de pasantías.

Que hace tuns jomotor b ¿Ofrecen empleadores a modo de servicios?

el jomotor b permite a los empleadores configurar una cuenta GRATUITA y publicar tantas posiciones como sea necesario GRATIS. Una vez que haya configurado una cuenta, tendrá acceso a un panel de control donde podrá administrar sus listas de trabajos actuales, revisar a los postulantes, publicar más posiciones y editar el perfil de su empresa. A medida que los estudiantes lo soliciten, recibirá un aviso por correo electrónico, que incluirá el currículum vitae adjunto del solicitante o un perfil en línea. Luego, puede iniciar sesión y ver el currículum vitae en línea del solicitante y cualquier información adicional provista, como el perfil de LinkedIn y el mensaje al empleador. También puede actualizar el estado de la solicitud de cada solicitante, para que los estudiantes sepan si su solicitud ha sido leída, aceptada o rechazada.

Consejo profesional: La audiencia de TUN es principalmente de estudiantes universitarios, por lo que su alcance es muy específico para los empleadores que buscan contratar estudiantes universitarios para pasantías, trabajos a tiempo parcial, proyectos a corto plazo, trabajos virtuales y embajadores de marca.

Hay otras juntas de trabajo que ayudarán a los empleadores a encontrar pasantes, pero ese no es su único objetivo. Son juntas de empleo en el mercado universitario que también ayudan a los estudiantes universitarios a encontrar puestos de nivel inicial o empleos después de la graduación, o juntas de empleo generales que ayudarán a cualquier persona que busque un empleo, incluidos los estudiantes universitarios.

He aquí un breve resumen de 11 de estas bolsas de trabajo más amplios.

Juntas de colegio Ocupación con Prácticas, de nivel de entrada o de Post-Grado Empleo

1. Después de la universidad

AfterCollege.com ayuda con la colocación para trabajos de nivel de entrada y pasantías. AfterCollege cobra a los empleadores $ 199 por una lista de trabajos que permanecería en su sitio durante 30 días. La lista de trabajos aparecerá en el sitio y se distribuirá a los estudiantes y redes profesionales relevantes.

Consejo profesional: AfterCollege se dirige a los empleadores en STEM, cuidado de la salud, y los negocios, por lo que no aprovechará al máximo su publicación a menos que esté en una de esas industrias 3.

CollegeGrad.com también ayuda con la colocación para puestos de nivel de entrada y pasantías. CollegeGrad le da a los empleadores la opción de publicar su trabajo para los días 30 a un costo de $ 99, o para los días 90 a un costo de $ 199. También tiene la opción de publicar el trabajo en todo el país si implica el mismo trabajo en varias ubicaciones. Las publicaciones a nivel nacional cuestan $ 199 para listados de 30-day o $ 399 para listados de 90-day.

2. Graduado de la universidad

Consejo profesional: No puede usar CollegeGrad si está buscando pasantes no remunerados, ya que no acepta prácticas no remuneradas publicaciones.

3. CollegeRecruiter

CollegeRecruiter.com se enfoca en graduados recientes, estudiantes universitarios y ex alumnos. Ayuda a colocar graduados recientes para puestos de nivel de entrada y estudiantes para pasantías. La tarifa por las publicaciones en CollegeRecruiter varía según el número de publicaciones: $ 150 para una sola publicación de trabajo; $ 550 para anuncios de trabajo 5; $ 1,875 para anuncios de trabajo 25; y $ 2,625 para anuncios de trabajo 50. Las publicaciones para estas categorías se extienden hasta los días 30, y se pueden usar en cualquier momento dentro de los días 365. La compañía también ofrece un paquete de “marca de todo lo que pueda comer” y publicación de trabajos que cuesta $ 750 por mes o $ 7,500 por año. No se requiere ningún contrato, y puede editar su publicación tanto y con la frecuencia que desee.

Consejo profesional: A menos que sea una La compañía Fortune 1,000 o un empleador que busca ocupar varios puestos cada año, no caerá en el radar de CollegeRecruiter. Segun informacion publicado en su sitio web, sus “clientes son principalmente compañías de Fortune 1,000, agencias del gobierno federal, y otros empleadores que quieren contratar a docenas, cientos o miles de estudiantes y recién graduados por año.”

4. FindSpark

FindSpark.com, anteriormente NY creativas pasantes, Ayuda a lugar para puestos de trabajo de nivel básico y de nivel medio, y prácticas en Nueva York y Chicago. FindSpark ofrece una amplia variedad de servicios para miembros empleadores que pueden unirse por $ 149 por mes, pagados anualmente. Una vez que se convierta en miembro, recibirá beneficios, tales como listas de puestos de trabajo destacados ilimitados (generalmente $ 199 por listado), promoción de su contenido de marca, eventos de redes y programación de reclutamiento. FindSpark clasifica las pasantías en remunerado, estipendio + crédito universitario y no remunerado, lo que facilita su búsqueda.

Consejo profesional: FindSpark es grande si usted está en Nueva York o Chicago, pero su servicio como de este escrito no se extiende más allá de esos mercados.

5. Puesto de Interno

Internships.com, que es parte de Chegg, comenzó simplemente ayudar con la colocación de los internos, pero ahora también pone graduados universitarios para puestos de nivel inicial. Se ha asociado con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) con el fin de conectar a los estudiantes con un interés en los recursos humanos con los miembros de la SHRM. Prácticas permite a los empleadores a publicar y administrar anuncios de prácticas GRATIS. Al crear una cuenta, se le pedirá que llene un poco de información de la compañía, incluyendo el tamaño de la empresa, sector, ubicación, descripción, etc., sólo algunos de los cuales serán visibles en sus ofertas de trabajo. También puede acceder a su base de datos hoja de vida, que es otra gran manera de encontrar los internos en su área con la experiencia que usted está buscando. Por último, se puede descargar materiales libres que se promociona para ayudarle a ejecutar un programa de prácticas con éxito.

Consejo profesional: Guardar la información que publique en Prácticas, ya que algunos de los que pueden no mostrar en sus anuncios de trabajo, por lo que puede recuperar fácilmente y usarlo de nuevo en otro lugar.

Juntas generales de trabajo que incluye Prácticas

6. Craigslist

Si bien los empleadores pueden publicar ofertas de trabajo en Craigslist.com GRATIS en algunas áreas, hay una tarifa para la mayoría de las ciudades principales que van desde $ 7 a $ 75 por publicación. En Nueva York, por ejemplo, cada categoría de publicación cuesta $ 45. Craigslist es un poco de luz en las publicaciones de tipo pasantía, pero tiene su lugar para los empleadores que buscan llenar un concierto a corto plazo.

Consejo profesional: Craiglist también ofrece la posibilidad de contratar a un concierto corto plazo GRATIS en todas partes. Esto es muy útil cuando se necesita algunos estudiantes universitarios para un evento o proyecto pequeño.

7. Glassdoor

Glassdoor.com permite que los empleadores publiquen hasta 10 trabajos GRATIS para los días 7. También puede personalizar un paquete, por una tarifa no revelada, con la marca del empleador, la publicación de trabajos y los productos de publicidad gráfica para encontrar la solución adecuada para su empresa. Para crear un paquete personalizado, debe completar un formulario en línea o comunicarse con Glassdoor por teléfono.

Consejo profesional: Glassdoor es único, ya que ofrece en profundidad los perfiles de empresa que incluye comentarios anónimos de los empleados actuales y anteriores sobre la cultura de la empresa, sueldo, etc., que ayudan a los usuarios a determinar si una empresa es para ellos. Si decide publicar su listado de trabajo en Glassdoor, por lo tanto, se le desee un perfil Glassdoor acerca de su empresa que es positivo. Aquí están algunas recomendaciones de cómo generar un perfil positivo Glassdoor para su empresa.  

8. Idealista

Idealist.org sirve a través de organizaciones 120,000 en países 130. Idealist cobra $ 25 por cada pasantía publicada por organizaciones sin fines de lucro con sede en los EE. UU. Y $ 35 por cada pasantía publicada por empresas con sede en los EE. UU. Idealista cobra más por las ofertas de trabajo: $ 90 por cada trabajo publicado por organizaciones sin fines de lucro con sede en los Estados Unidos y $ 110 por cada trabajo publicado por empresas con sede en los Estados Unidos, pero también ofrece paquetes de trabajo a precios reducidos. Idealist clasifica las pasantías como pagadas y no pagadas, lo que facilita la búsqueda.

Consejo profesional: Dado que Idealist es "todo sobre la conexión de idealistas, las personas que quieren hacer el bien", es eficaz para los empleadores que buscan candidatos que tengan eso en cuenta.

9. Indeed

Indeed.com permite a los empleadores publicar ofertas de trabajo GRATIS. De hecho, sin embargo, recomienda que los empleadores patrocinen sus puestos de trabajo, que luego aparecerán en la parte superior de los resultados de búsqueda de Indeed. Puede optar por patrocinar un puesto de trabajo en su propio sitio web o uno publicado en Indeed. Si elige una publicación de trabajo patrocinada, pagará por clic, generalmente entre $ .25 y $ 1.50 por clic.

Consejo profesional: De hecho es como Google para la búsqueda de empleo, ya que también los agregados de anuncios de trabajo de miles de otras fuentes, por lo que la publicación de un anuncio libre significa que no se le acaba compitiendo con los anuncios de la realidad, sino también con publicaciones de otras fuentes.

10. Etiqueta LinkedIn

Los empleadores pueden publicar ofertas de trabajo en LinkedIn.com por una tarifa, que depende del título y la ubicación del trabajo. Las tarifas no están publicadas, pero puedes consultarlas en línea en LinkedIn Publica una Vacante página para ver cuánto costaría. Al ingresar el título y la ubicación del trabajo, se le darán opciones de precios para comprar un solo anuncio de trabajo de 30-day o paquete múltiple (paquete 5 y paquete 10) Créditos de empleo a un precio reducido.

Consejo profesional: LinkedIn funciona mejor si usted tiene un fuerte perfil de LinkedIn, para que pueda aprovechar al máximo las oportunidades de contacto disponible en LinkedIn.

11. Dirigirte

Los empleadores pagan por diferentes niveles de suscripción mensual a WayUp.com que permite x cantidad de ofertas de trabajo y varios servicios agregados, como preguntas de aplicaciones personalizadas, atención al cliente y página de la empresa personalizada. WayUp tiene niveles de membresía 4 - Lite, Recruiter, Pro y Premium - con Lite que ofrece ciertos servicios básicos y cada nivel sucesivo tiene más funciones adicionales. WayUp también clasifica a los empleadores según el tamaño del empleador: empleados de 1-100, empleados de 101-1,000 y empleados de 1,000 +. Los precios varían según el tamaño de la empresa y el nivel de membresía elegido. A los empleadores con empleados de 1-100 se les cobrarán tarifas de suscripción mensual de $ 75 a $ 729, mientras que a los empleados de 101-1,000 se les cobrarán cargos de $ 349 a $ 1,459. Los empleadores con empleados de 1,000 + deben programar una demostración en línea para obtener los precios.

Consejo profesional: Si va a invertir en WayUp, asegúrese de dedicar tiempo a crear un perfil de empresa atractivo. Algunos de los perfiles de la compañía en WayUp se ven mejor que el propio sitio web de la compañía.

Cómo encontrar internos - Resumen

Hay muchos sitios web excelentes para ayudar a los empleadores a encontrar y contratar pasantes. Prepárese para dedicar un poco de tiempo a hacer un buen puesto de trabajo y comience con las opciones gratuitas. Para obtener los mejores resultados, asegúrese de detallar todo lo que está buscando en un pasante y publique mucho antes de que comience la pasantía. Cuanto antes publiques, más aplicaciones recibirás. La planificación anticipada y el gasto del tiempo para hacer un buen puesto de trabajo valdrán la pena.