Se piensa que el ostracismo o exclusión social es un método intencional para castigar a los miembros desagradables, incómodos o no deseados de un grupo. Por ejemplo, si alguien es visto como molesto o molesto, podría ser excluido de diferentes círculos o eventos sociales.  

Pero, según los investigadores Björn Lindström y Philippe Tobler del Departamento de Economía de la Universidad de Zurich, ostracismo también puede existir en un completamente forma involuntaria, cuando no hay necesidad de disciplinar las acciones de otro.

En estas situaciones, el ostracismo sucede accidentalmente, y los que están haciendo la exclusión no son conscientes de sus acciones.

El estudio se publica en la revista Comportamiento humano de la naturaleza.

Ostracismo involuntario

Entonces, ¿cómo ocurre el ostracismo involuntario?

A través de una serie de experimentos con estudiantes de 456, los investigadores encontraron que la exclusión social en realidad puede ser un efecto secundario de las personas que tienen experiencias positivas con los demás y repiten lo que saben.

"Llevamos a cabo experimentos basados ​​en juegos de 'economía del comportamiento', en los que las personas seleccionaban socios (otros participantes) para la interacción y tomaban decisiones en estas interacciones", dijo. Lindström.

Los investigadores encontraron que las conexiones iniciales jugaron un papel importante en la forma en que las personas se emparejaban a sí mismas. En otras palabras, si la primera agrupación aleatoria funcionó bien, es probable que la gente se quede con ella y repita las mismas agrupaciones.

"La tendencia a repetir lo que antes funcionaba bien es un aspecto básico de la psicología humana, lo que significa que nos atenemos a agrupaciones satisfactorias", dijo Lindström en un comunicado.  

Sin embargo, esto lleva a otros a quedar excluidos de la interacción y, por lo tanto, a un ostracismo involuntario.

"Las camarillas, por ejemplo, de los compañeros de clase, que existen al comienzo del año escolar suelen ser las mismas al final del año ", dijo Lindström en un comunicado. "O, en el trabajo, a veces nos lleva años darnos cuenta de que la persona que está unas oficinas más adelante en el pasillo es en realidad una gran persona. Simplemente no fue parte de una de nuestras primeras interacciones y luego cayó fuera de nuestro radar ".

Desafortunadamente, esta percepción errónea puede provocar que las personas se sientan excluidas.

"Ser excluido / menos popular estuvo fuertemente relacionado con la sensación subjetiva de ser dejado de lado o sin sentido", dijo Lindström.

El ostracismo puede prevenirse

Sin embargo, los investigadores encontraron que el ostracismo no intencional se puede prevenir con la misma facilidad que puede ocurrir.

Una forma de evitarlo es ser más abierto de mente.

"Ellos [las personas] pueden esforzarse por interactuar con personas que aún no conocen, y ser 'abiertos' a las personas nuevas y desconocidas". Lindström dijo.

Los investigadores también creen que los profesores, o aquellos involucrados en organizaciones grupales, pueden reducir el ostracismo asegurándose de que las personas experimenten emparejamientos uno a uno e interacciones personales con varias personas desde el principio.

Además, los investigadores enfatizan la importancia de esforzarse por las interacciones positivas tempranas. Entonces, para los adultos que podrían estar nerviosos sobre su próximo evento de networking, los investigadores sugieren "rompiendo el hielo."

"Podría valer la pena dar el primer paso y romper el hielo", dijo Tobler en un comunicado. "Entonces el resto del evento probablemente irá mucho mejor".