cómo responder a las preguntas más frecuentes de la entrevista de trabajo

12 preguntas típicas de una entrevista de trabajo: cómo responderlas

Publicado:

Actualizado:

Asegurar un trabajo sería mucho más fácil si usted sabe las preguntas que un director de recursos humanos pedirá en su próxima entrevista. Bueno, le daremos la mejor ayuda: una lista de las preguntas y respuestas más comunes!

No se recomienda memorizar las respuestas para las preguntas de la entrevista, pero debe dedicar tiempo a sentirse cómodo con las preguntas típicas de la entrevista, para saber qué esperar y tener respuestas para demostrar que es el candidato adecuado para el trabajo.

Aquí hay algunas preguntas típicas de la entrevista que le ayudarán a prepararse para su próxima entrevista:

1. ¿Me puede decir un poco sobre usted?

Esto parece ser una pregunta bastante simple, pero la gente todavía no se preparan para ello. Es crucial que usted no de toda la información sobre sus empleos pasados o antecedentes personales. En su lugar, de un breve resumen que muestra por qué usted es perfecto para el trabajo. Comience con unos logros o experiencias que más desea el entrevistador sepa, y luego termine diciendo cómo esa experiencia lo ha posicionado para este trabajo específico.

2. ¿Qué sabe usted acerca de la empresa?

Cualquiera puede leer la compañía de “Acerca de”, por lo que los entrevistadores no están tratando de averiguar si usted entiende la misión de la empresa, pero si usted se preocupa por ella. Para empezar, demuestre que usted entiende los objetivos de la empresa, y diga algo personal. Por ejemplo, se puede hablar de por qué se sienten atraídos por la misión o por qué cree que en su enfoque. No se olvide de incluir ejemplos personales de trabajos anteriores o experiencias de voluntariado.

3. ¿Porqué quieres este trabajo?

Las empresas quieren contratar personas apasionadas por el puesto, por lo que debes tener razones para querer el puesto. Primero, mencione un par de factores que hacen que el puesto sea ideal para usted y luego comparta por qué ama la compañía. Ejemplos de posibles respuestas incluyen:

  • Me gusta interactuar con la gente y ayudarlos, por lo que me gustaría formar parte del comité de administración.
  • Creo que su compañía está haciendo grandes cosas, y me gustaría ser parte de ella.

4. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Si te hacen esta pregunta, entonces estás de suerte. No hay una mejor configuración para que usted se venda a sí mismo y sus habilidades a los entrevistadores. Tu respuesta debe incluir estas tres cosas:

  • Puedes hacer el trabajo y entregar grandes resultados;
  • Usted encajará perfectamente con el equipo y la cultura de trabajo; y
  • Este trabajo está hecho para usted más que cualquiera de los otros candidatos.

5. ¿Cuáles son sus fortalezas profesionales?

Al responder a esta pregunta, debe compartir sus verdaderas fortalezas y no aquellas que cree que el entrevistador desea escuchar. Sin embargo, trate de incluir fortalezas que se adapten a la posición que está buscando. Luego, comparta un ejemplo de cómo ha demostrado estas habilidades en un entorno profesional.

6. ¿Cuáles considera que son sus debilidades?

Al hacer esta pregunta, el entrevistador no está tratando de identificar cualquier alarma, pero el control de su autoconciencia. Identifica algo que estés luchando con, pero que está trabajando para mejorar. Por ejemplo, tal vez usted nunca ha sido bueno hablando en público, pero que ha salido de su zona de conforte y se ofreció para ejecutar presentaciones, lo que ha ayudado a la hora de hablar frente a una multitud.

7. ¿Cuál es su mayor logro profesional?

No hay mejor manera de impresionar a un director de recursos humanos que hablar de una trayectoria logrando grandes resultados en trabajos anteriores. Compartir una experiencia en la que ha logrado algo sorprendente es la manera perfecta para responder a esta pregunta. Prepare la situación que le hayan dado a completar, y luego describa lo que hizo y lo que logró.

8. ¿Dónde te ves en cinco años?

Sea honesto acerca de sus metas futuras cuando responda a esta pregunta, pero tenga en cuenta que un gerente de contratación desea saber si ha establecido expectativas realistas para su carrera. Además, expresa que tienes ambición y explica cómo la posición que estás entrevistando se alinea con tus metas y crecimiento. Está bien decir que no está seguro de lo que depara el futuro, pero que quede claro que considera que esta experiencia desempeña un papel importante para ayudarlo a tomar la decisión.

9. ¿Qué opinas que podríamos hacer mejor o diferente?

Los gerentes de contratación quieren saber que usted no solo conoce los goles de la empresa, sino que usted será capaz de pensar de manera crítica y aportar nuevas ideas a la mesa. Comparta sus pensamientos en que le gustaría ver la compañía alcanzar y muestre cómo sus intereses contribuirán al trabajo

10. ¿Qué le gusta hacer fuera del trabajo?

Los entrevistadores hacen preguntas personales para ver si los candidatos encajarán en la cultura de la empresa. Si alguien te pregunta sobre tus pasatiempos fuera del trabajo, puedes abrirte y compartir lo que disfrutas hacer. Sin embargo, manténgalo profesional; los gerentes de contratación no necesitan saberlo todo.

11. ¿Por qué estás dejando su trabajo actual?

Esta es una pregunta difícil, pero probablemente te harán una pregunta. Mantenga las cosas en positivo: no ganará nada al ser negativo con respecto a sus empleadores anteriores. Enmarque las cosas de una manera que demuestre que está emocionado de aprovechar nuevas oportunidades y que este rol es más adecuado para usted que el anterior. Si te dejaron ir, hazlo simple. "Desafortunadamente, me dejaron ir" es una respuesta correcta.

12. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Una entrevista de trabajo no es solo para que los gerentes contraten a la parrilla; También es una oportunidad para que averigües si el trabajo es el adecuado para ti. ¿Qué quieres saber sobre el puesto? Las preguntas dirigidas al entrevistador, como "¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?", Son un buen comienzo.

cómo responder a las preguntas más frecuentes de la entrevista de trabajo

Prueba GRATUITA de 6 meses

Luego, disfrute de Amazon Prime a mitad de precio: ¡50 % de descuento!

TUN AI – Tu asistente educativo

SINTONIZAR IA

¡Estoy aquí para ayudarte con becas, búsqueda de universidades, clases en línea, ayuda financiera, elección de especialidades, admisiones universitarias y consejos de estudio!

La Red Universitaria