La Red Universitaria

Empresas que ofrecen becas para empleados

El alumnado estadounidense está cambiando. Cada año, millones de adultos que trabajan y estudiantes no tradicionales se inscriben en cursos universitarios, con la esperanza de avanzar en su educación y carreras. Sin embargo, el costo de la educación superior sigue siendo una barrera enorme para todos los estudiantes, y en particular para los adultos que trabajan y los estudiantes no tradicionales, que suelen pagar su propia educación y es posible que no puedan obtener grandes préstamos para estudiantes.

Al comprender esto, muchos empleadores ahora ofrecen becas o asistencia para la matrícula a los empleados que buscan un título. Las grandes corporaciones como la firma de contabilidad Big Four Deloitte o el gigante tecnológico Amazon pagarán casi todo el costo de los empleados de educación que buscan ciertos títulos. Otras empresas, incluidas UPS y Best Buy, tienen políticas generosas de reembolso de matrícula y / o asistencia que contribuyen con miles de dólares a los títulos de sus empleados. 

Aquí hay 10 empresas con becas para empleados sobresalientes y políticas de asistencia para la matrícula:

1. Elección de carrera de Amazon


Los asociados de Amazon que han trabajado para la empresa durante un año completo son elegibles para el programa Career Choice de Amazon, un programa de asistencia para la matrícula que paga por adelantado hasta el 95% de la matrícula y las tarifas de títulos seleccionados. Career Choice está dirigido a empleados que buscan certificados y títulos en campos de alta demanda, que incluyen, entre otros, mecánica de aeronaves, diseño asistido por computadora, tecnologías de máquinas herramienta, tecnologías de laboratorio médico y enfermería. Amazon también reembolsará el 95% del costo de los libros de texto requeridos. En total, los beneficiarios pueden recibir un máximo de $ 3,000 por año hasta por cuatro años.

Para postularse, los empleados interesados ​​deben completar la solicitud en línea hasta 90 días antes de la fecha de inicio del curso. Deberá ser aprobado para su curso de estudio previsto y su institución educativa.

Premio: Hasta el 95% de la matrícula y las tarifas y el 95% de los costos de los libros de texto (máximo $ 12,000 en matrícula, tarifas y libros de texto durante cuatro años)

Elegibilidad: 

  • Empleado en Amazon durante un año completo y continuo
  • Obtener un certificado o un título de asociado en un campo de alta demanda, según lo definido por fuentes como la Oficina de Estadísticas Laborales

2. Asistencia de matrícula de Best Buy

Best Buy ofrece asistencia de matrícula para empleados activos a tiempo completo que se puede aplicar al costo de matrícula, libros de texto requeridos y tarifas. Los empleados pueden recibir hasta $ 3,500 por año calendario para cursos de pregrado y hasta $ 5,250 por año para cursos de posgrado.

Para postularse, los empleados deben enviar una solicitud en línea a más tardar 30 días después de la fecha de inicio del curso. Después de que se envía la solicitud de un empleado, su gerente puede aprobar o rechazar su solicitud dentro de dos semanas. Si el gerente no toma medidas para aprobar la solicitud en dos semanas, se aprobará automáticamente. Para recibir el reembolso de la matrícula, el solicitante debe completar el curso con una C- o mejor en un curso de pregrado y una B- o mejor en un curso de posgrado.

Premio: Hasta $ 3,500 por año para estudiantes universitarios y hasta $ 5,250 por año para graduados

Elegibilidad: 

  • Debe ser un empleado de Best Buy a tiempo completo, al día, que trabaje al menos 32 horas por semana
  • Debe haber sido empleado de Best Buy durante al menos seis meses antes de la fecha de inicio del curso.
  • Debe figurar como empleado de Best Buy a tiempo completo en el sistema HRIS tanto en la fecha de inicio del curso como en la fecha de reembolso

3. Asistencia educativa de BP

BP ofrece cobertura de matrícula parcial a los empleados de tiempo completo que están cubiertos por los programas de beneficios básicos de BP. Los empleados elegibles pueden recibir ayuda con la matrícula para cursos educativos y vocacionales inmediatamente después de su contratación. Los empleados pueden tomar cursos aprobados en un colegio, universidad, escuela vocacional, asociación, escuela vocacional o sociedad profesional acreditada. Además, los empleados deben tomar cursos que sean relevantes y beneficiosos para su trabajo en BP. Para que un curso califique para el reembolso de la matrícula, el empleado debe obtener la aprobación antes de registrarse y debe completar el curso con una calificación aprobatoria.

Para aplicar, los empleados interesados ​​deben completar y enviar por correo una solicitud de reembolso.

Premio: Hasta el 90% del costo de la matrícula, libros y otras tarifas

Elegibilidad: 

  • Debe ser un empleado activo a tiempo completo en BP
  • Debe recibir programas básicos de beneficios para empleados
  • Debe inscribirse en un programa en una institución educativa acreditada que ofrezca cursos relevantes para el puesto del empleado en la empresa.

4. Educación Chipotle Cultivate

El programa Cultivate Education de Chipotle permite a los empleados de Chipotle recibir matrícula gratuita para títulos seleccionados y hasta $ 5,250 por año para otros. Los estudiantes pueden recibir cobertura para más de 75 títulos en negocios y tecnología, así como también un costo de cobertura inicial parcial para títulos seleccionados en una amplia variedad de campos que incluyen salud, psicología, arte, diseño y más. Chipotle también ofrece a los empleados hasta $ 5,250 por año de reembolso de matrícula en cualquier escuela para cualquier título que elijan. Para calificar, los empleados deben haber sido empleados de Chipotle durante al menos 120 días, trabajando más de 15 horas por semana.

Para aplicar, los estudiantes deben registrarse para el programa.

Premio: Matrícula completa para títulos seleccionados en negocios y tecnología, hasta $ 5,250 por año de cobertura de matrícula para programas seleccionados y hasta $ 5,250 por año de reembolso de matrícula para cualquier título en cualquier colegio o universidad.

Elegibilidad: Debe ser empleado de Chipotle durante al menos 120 días, trabajando más de 15 horas por semana, antes de la aplicación.

5. Programa de asistencia para la escuela de posgrado de Deloitte

A través del Programa de Asistencia para la Escuela de Graduados de Deloitte (DGSAP), los consultores de alto desempeño de Deloitte Consulting LLP tienen la oportunidad de recibir el reembolso total de la matrícula por su educación de la escuela de posgrado. El programa está disponible para consultores de alto desempeño que hayan trabajado en Deloitte durante un mínimo de dos años y hayan demostrado un desempeño y liderazgo excepcionales. Los participantes tienen garantizada la oportunidad de regresar a Deloitte como consultores senior al completar su título, y recibirán un reembolso total de la matrícula al graduarse después de dos años de empleo en Deloitte después de graduarse. Como parte del programa, los beneficiarios también recibirán un estipendio tecnológico y preparación de GMAT con descuento.

Para postularse, los empleados interesados ​​deben hablar con su reclutador sobre el proceso de postulación. La información sobre el proceso GSAP se distribuye internamente al comienzo de cada nuevo ciclo de solicitud. La solicitud y aceptación en el GSAP debe preceder a la solicitud e inscripción de la escuela de posgrado.

Premio: Reembolso total de matrícula y estipendio tecnológico

Elegibilidad: 

  • Debe ser empleado de Deloitte durante al menos dos años
  • Debe demostrar sólidas habilidades de consultoría y liderazgo.
  • La solicitud y la aceptación en el GSAP deben completarse antes de postularse para la escuela de posgrado

6. Reembolso de matrícula de The Home Depot

El programa de reembolso de matrícula de The Home Depot ofrece apoyo de matrícula para empleados asalariados, a tiempo completo por hora y a tiempo parcial que buscan títulos de asociado, licenciatura, maestría, doctorado o técnico. Para que un curso califique para el reembolso de la matrícula según la política, debe comenzar después de la fecha de contratación del empleado. El curso también debe ser ofrecido por un colegio o universidad acreditada. Los empleados asalariados pueden recibir hasta $ 5,000, los empleados por hora a tiempo completo pueden recibir hasta $ 3,000 y los empleados a tiempo parcial pueden recibir hasta $ 1,500 por año calendario. Estos fondos pueden cubrir hasta el 50% de los costos de matrícula, libros de texto y tarifas de inscripción, así como hasta el 50% de las tarifas obligatorias hasta $ 250 por trimestre.

Para postularse, los empleados interesados ​​deben completar un formulario de reclamo de reembolso a través del portal de empleados en línea.

Premio: Hasta el 50% de los costos de matrícula, libros de texto y tarifas de registro, así como hasta el 50% de las tarifas obligatorias (máximo $ 5,000 por año para empleados asalariados, $ 3,000 por año para empleados por hora a tiempo completo y $ 1,500 por año para empleados por horas a tiempo parcial)

Elegibilidad: 

  • Empleado asalariado, a tiempo completo por hora o a tiempo parcial de The Home Depot
  • La fecha del curso comienza después de la fecha de contratación
  • Obtener un título de asociado, licenciatura, maestría, doctorado o técnico de un colegio o universidad acreditada

7. Asistencia de matrícula de McDonald's Archways to Opportunity

El programa McDonald's Archways to Opportunity ofrece asistencia con la matrícula a los empleados elegibles que toman cursos en una universidad o colegio de dos o cuatro años, una escuela técnica o vocacional, o una escuela de posgrado aprobada y acreditada. Los aprendices de gerente de tienda de tiempo completo, gerentes de swing certificados, gerentes de departamento y gerentes generales son elegibles para hasta $ 5,250 en asistencia de matrícula. El personal del restaurante, los supervisores de piso, los aprendices de gerente de turno, el mantenimiento primario y otros empleados de medio tiempo son elegibles para recibir hasta $ 2,500 en asistencia para la matrícula.

Para postularse, los empleados deben completar una solicitud en línea de asistencia para la matrícula. Las solicitudes requieren que los empleados proporcionen el número de empleado de McDonald's, el cargo y la fecha de inicio, la dirección del restaurante, el período del curso, la información de la escuela y el curso, los recibos de libros de texto y suministros de cursos elegibles, y una copia de su factura de matrícula detallada que incluya su nombre, el de su escuela. nombre y término coincidente, matrícula, cuotas y ayuda financiera.

Premio: 

  • Hasta $ 5,250 para aprendices de gerente de tienda a tiempo completo, gerentes de swing certificados, gerentes de departamento y gerentes generales
  • Hasta $ 2,500 para personal de restaurante, supervisores de piso, aprendices de gerente de turno, mantenimiento primario y otros empleados a tiempo parcial 

Elegibilidad: 

  • Para aprendices de gerente de tienda de tiempo completo, gerentes de swing certificados, gerentes de departamento y gerentes generales: Debe tener una calificación de desempeño de "desempeño significativo" o mejor, mantenida durante todo el curso / programa, y ​​debe notificar a su supervisor de su participación
  • Para el personal de restaurante, supervisores de piso, aprendices de gerente de turno, mantenimiento primario y otros empleados a tiempo parcial: Debe ser empleado de McDonald's durante al menos 90 días acumulativos, trabajar un promedio de 15 horas por semana o más y tener una calificación de desempeño de "desempeño significativo" o mejor, mantenida durante todo el curso / programa

8. Beca Taco Bell Live Más para empleados de restaurantes

Como parte de su beca nacional Live Más, Taco Bell ofrece a sus empleados la oportunidad de postularse a un programa de becas exclusivo disponible solo para empleados de restaurantes. En 2020, el programa otorgó un total de $ 1 millón en becas a 100 empleados de restaurantes, incluidos 30 premios por valor de $ 5,000, 60 premios por $ 10,000 y 10 premios por valor de $ 25,000.

Para postularse, los empleados deben crear un video corto que responda a las siguientes cuatro preguntas sobre sus pasiones y metas de vida (ver aquí para las preguntas requeridas) y complete la solicitud de beca en línea dentro del período de solicitud.

Premio: $ 5,000, $ 10,000 y $ 25,000

Elegibilidad: 

  • Debe ser un empleado de Taco Bell con un mínimo de tres meses de empleo continuo en un puesto de restaurante a partir del último día del período del programa.
  • Debe ser residente legal de los Estados Unidos entre las edades de 16 y 24
  • Debe estar en camino de postularse o estar inscrito actualmente en una universidad acreditada de dos o cuatro años, escuela técnica vocacional o escuela vocacional
  • No debe haber recibido previamente una Beca Live Más (los ganadores anteriores pueden postularse al Programa de renovación de becas Live Más)
  • Debe estar dispuesto a trabajar con la empresa de gestión de becas de la Fundación Taco Bell durante todo el proceso de solicitud y concesión

9. UPS Gane y Aprenda

A través del programa de asistencia de matrícula UPS Earn and Learn, los manipuladores de paquetes a tiempo parcial pueden recibir hasta $ 5,250 por año en asistencia de matrícula por un máximo de por vida de $ 25,000. Más de 100 ubicaciones de UPS en todo el país participan en el programa y los destinatarios pueden estudiar cualquier especialización. La elegibilidad para el programa comienza el primer día de empleo y los beneficios se prorratean si se contrata a la mitad de un semestre.

Para postularse, los empleados interesados ​​deben completar la solicitud en línea a través del portal de empleados de UPS.

Premio: Hasta $ 5,250 por año (máximo de por vida de $ 25,000)

Elegibilidad: Debe ser un manejador de paquetes a tiempo parcial en una ubicación UPS participante

10. Walmart Live Better U

El programa Live Better U de Walmart permite a los empleados de Walmart obtener un diploma de escuela secundaria, un título universitario, un diploma de comercio especializado o un certificado profesional por solo $ 1 por día, incluidos los costos de las tarifas obligatorias y los libros requeridos. Los participantes del programa pueden obtener títulos en negocios, administración de la cadena de suministro, TI y atención médica en las escuelas acreditadas participantes, incluidas la Universidad de Florida, la Universidad de Bellevue, la Universidad de Southern New Hampshire y la Universidad Purdue Global. Los empleados pueden elegir entre más de 100 programas diseñados para adaptarse a las necesidades únicas de los estudiantes que trabajan. Los empleados pueden inscribirse en el programa el día en que son contratados.

Para postularse, los empleados interesados ​​pueden inscribirse en clases dentro de la red a través del sitio web Live Better U. La matrícula dentro de la red se pagará directamente al proveedor del curso.

Premio: Cubre el costo total de la educación, excepto la contribución de $ 1 por día del estudiante. 

Elegibilidad:  

  • Empleado activo de Walmart a tiempo parcial o completo que trabaja en los Estados Unidos o Puerto Rico
  • Debe inscribirse en un programa de grado participante

Conclusión

Obtener una educación mientras se trabaja puede ser difícil y costoso, pero muchas empresas ofrecen una generosa asistencia para la matrícula y becas a sus empleados. Pregúntele a su empleador acerca de la asistencia para la matrícula para conocer sus políticas.