El campo de la tecnología pronto puede volverse más diverso, ya que un exitoso programa de Cornell Tech para impulsar a las mujeres a carreras de informática se está expandiendo a nivel nacional.
El programa, originalmente llamado Mujeres en tecnología y emprendimiento en Nueva York (WiTNY), comenzó en 2016 como una asociación entre Cornell Tech y la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY), un sistema universitario que comprende 25 instituciones en toda la ciudad de Nueva York, con una matrícula de más de 275,000 estudiantes.
En solo unos pocos años, el programa ayudó a aumentar el número de mujeres que se graduaron con títulos de licenciatura en informática de CUNY en un 94 por ciento.
"Año tras año, WiTNY ha progresado logrando que las mujeres de CUNY, el sistema universitario público urbano más grande y diverso del país, obtengan títulos y carreras en tecnología". Judith Spitz, director ejecutivo de la iniciativa Break Through Tech de Cornell Tech, dijo en un comunicado de prensa. "Muchos de los estudiantes con los que trabajamos nunca pensaron que la industria tecnológica tenía un lugar para ellos, y el programa ha sido transformador en sus vidas".
Con la expansión, el programa ahora será conocido como Romper la tecnología, y se replicará primero en la Universidad de Illinois en Chicago (UIC) como parte de la iniciativa Ciudades de Igualdad de Género en Tecnología (GET) financiada en parte por Pivotal Ventures, una compañía de inversión e incubación fundada por Melinda Gates.
"Es fundamental que los estudiantes de todos los orígenes estén equipados con las habilidades tecnológicas necesarias para abordar los problemas del mundo". Greg Morrisett, dijo Jack y Rilla Neafsey Dean y Vice Rector de Cornell Tech, en el comunicado. "La iniciativa Break Through Tech es un modelo increíble que ya ha tenido un gran impacto en Nueva York y lo hará en todo el país".
En Chicago, y en todas las ciudades por venir, Break Through Tech utilizará las mismas estrategias que funcionaron en Nueva York.
A partir de mayo, los estudiantes de la UIC tendrán la oportunidad de inscribirse en cursos introductorios de informática y talleres que les enseñarán cómo codificar y enfatizar las aplicaciones de la tecnología en el mundo real.
Durante las vacaciones de invierno, las mujeres de primer y segundo año (y otros estudiantes elegibles) que estudian ciencias de la computación tendrán la oportunidad de participar en un "pago de invierno" de tres semanas, que les dará credenciales de currículum y experiencia en el mundo real que podrían aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo después de la graduación.
Además, el programa está orientado a construir comunidades de mujeres en ciencias de la computación, lo que fomenta un sentido de pertenencia y, a su vez, ayuda a las mujeres a mantenerse motivadas.
La UIC fue elegida, en parte, debido al rápido crecimiento de su departamento de ciencias de la computación, que ha crecido de 187 estudiantes universitarios a más de 1,400 en los últimos 15 años.
"Esta asociación es una oportunidad para que la Facultad de Ingeniería de la UIC ayude a cambiar la faz de la informática y la tecnología en Chicago y en todo el país". Robert Sloan, profesor y jefe de informática en la Facultad de Ingeniería de la UIC, dijo en el comunicado.
Comenzando en Chicago y creciendo en los Estados Unidos, GET Cities también verá el desarrollo de centros tecnológicos inclusivos, donde las empresas de tecnología de inicio pueden innovar y crecer.
El soporte para el programa Break Through Tech también proviene de Cognizant US Foundation y Verizon.
"Al expandirse a los centros tecnológicos a nivel nacional, creemos que Break Through Tech impulsará a las mujeres y les dará acceso crítico a carreras tecnológicas impactantes". kristen tito, director ejecutivo de Cognizant US Foundation, dijo en el comunicado.
En este punto, el número de mujeres que asisten a la universidad está en su punto más alto, pero el porcentaje de mujeres que se gradúan con títulos en disciplinas relacionadas con la tecnología es menos de 1 ciento. Y en los últimos 20 años, la proporción de títulos en ciencias de la computación otorgados a mujeres ha disminuido abruptamente: del 37% al 18%.
Claramente, por el bien de la diversidad en el lugar de trabajo, se debe alentar a más mujeres a ingresar a la informática y otros campos relacionados con la tecnología.
Y, desde el punto de vista laboral, sería prudente hacerlo. Para 2026, se espera que los trabajos relacionados con la informática alcancen los 3.5 millones.
