La Red Universitaria

Cómo obtener una pasantía de verano: entrevista con Adam Capozzi, director de servicios profesionales, evaluación y éxito estudiantil en la Universidad de Syracuse

TUN se sienta con Adam Capozzi, director de servicios profesionales, evaluación y éxito de los estudiantes en la Universidad de Syracuse, para discutir qué pueden hacer los estudiantes para ayudarlos a obtener una pasantía de verano. 

TONEL: Adam, gracias por acompañarnos. 

CAPOZZI: Agradezco la oportunidad, Jackson. 

Entonces, comencemos en el campus. ¿Qué recursos en el campus pueden usar los estudiantes para ayudarlos a encontrar pasantías de verano?

Esa es una buena pregunta. Con mi puesto, tengo que hacer un enchufe para los servicios profesionales y enfatizar la importancia de reunirme con sus equipos profesionales. No importa su escuela o su institución, estoy seguro de que muchos de ustedes tienen departamentos de carrera que están a su disposición las 24 horas del día, los 7 días de la semana y durante todo el año. 

Somos excelentes recursos para todos los aspectos de la exploración de su carrera. Puede ser cualquier cosa, desde comenzar su viaje de desarrollo profesional hasta buscar apoyo en las negociaciones laborales. Las personas en los servicios profesionales están realmente ahí para ayudarlo a definir, buscar y lograr sus objetivos y ambiciones. Entonces, las conversaciones realmente pueden ser infinitas. 

Además de nosotros, también sugiero reunirse con sus profesores. Son recursos asombrosos. Estás en sus aulas todos los días y ellos se mantienen en contacto con muchos de sus alumnos anteriores que están en el mundo real en este momento haciendo cosas increíbles. Por lo tanto, hablar con ellos y compartir sus objetivos profesionales puede conducir a un entrenamiento más sólido fuera de lo que tradicionalmente hace con los servicios profesionales y realmente ayudarlo a navegar por el proceso de búsqueda de pasantías basado en cualquier material que esté aprendiendo dentro del curso en sí. 

Fuera de esos dos puntos principales, sugeriría involucrarse con organizaciones estudiantiles. Muchos de ellos tienen vínculos estrechos con organizaciones externas y se asocian con ellas en programas de contratación durante todo el año. Por lo tanto, esto puede suceder en el campus cuando volvamos a la normalidad, y lo estamos viendo en gran medida desde una lente virtual. 

¿Hay algún recurso en línea que los estudiantes puedan usar para ayudarlos a encontrar pasantías de verano? 

Si. Por lo tanto, casi todas las universidades y facultades tienen un sistema CRM (Customer Relationship Management) en línea que utilizan para publicar pasantías, trabajos, información sobre ferias profesionales, sesiones de información para empleadores, programas de desarrollo profesional y cualquier tipo de interacción como esa. 

En la Universidad de Syracuse, utilizamos Handshake. Muy similar a Handshake, estas otras plataformas CRM son 24/7. Ofrecen excelentes recursos y recomiendo encarecidamente que los estudiantes se acostumbren a revisarlos a diario. Siempre se publican muchas oportunidades nuevas y emocionantes. Entonces, estar activo en eso es probablemente mi recomendación número uno. 

Desde una lente externa, LinkedIn. No puedo enfatizar lo suficiente la importancia de LinkedIn. A todos los estudiantes con los que interactúo, siempre les recalco la importancia de tener presencia en línea. Entonces, si no tiene un perfil, le recomiendo que cree uno. Asegúrese de que su información esté lo más actualizada posible y trátelo como su currículum en línea. Además de crear tu perfil, sigue las organizaciones que te interesan. Sé que suena muy fácil, pero te sorprenderá la frecuencia con la que publican diferentes pasantías, oportunidades de colocación, seminarios web o interacciones generales que realizan a diario, semanalmente. y / o mensual. Entonces, cuanto más puedas estar arraigado en eso, mejor. 

Además, una nueva característica de LinkedIn que me encanta es que recomiendan encarecidamente que una persona que todavía está buscando oportunidades agregue una etiqueta llamada "red abierta" a su foto de perfil. Esto es genial porque muestra que estás interesado en recibir conexiones, y las pasantías y las solicitudes de trabajo pueden provenir de esto. Entonces, definitivamente sé activo en eso. 

Además de eso, recomiendo que los estudiantes visiten sitios como Cantor, Parker Dewey y Intern From Home. Estos sitios no solo destacan qué empresas están contratando activamente, lo cual es extremadamente importante en este momento, sino que también ofrecen micro-experiencias más pequeñas y condensadas.Estos realmente pueden ayudarlo a mejorar su currículum durante momentos como las vacaciones de invierno en las que estamos actualmente encuentre esas oportunidades en el semestre para esas pasantías prácticas adicionales o pequeñas experiencias. 

Excelente. Entonces, ¿tiene algún consejo para establecer contactos para los estudiantes que buscan pasantías de verano? ¿A quién deben dirigirse los estudiantes y dónde pueden encontrar a estas personas?

Volveré de nuevo a los servicios profesionales y recalcaré la importancia de reunirme con nosotros. Digo esto porque podemos ayudar a los estudiantes a sentirse más cómodos y preparados para hablar sobre sí mismos mientras comienzan a buscar oportunidades. 

Puede ser muy difícil hacer esa primera conexión y saber qué decir o cómo decirlo. Por lo tanto, trabajar con nosotros en su discurso de ascensor (sobre quién es usted, qué está estudiando, cuáles son sus intereses y cuáles son sus planes futuros en este momento) es extremadamente importante durante las etapas iniciales de networking

También diré, utilice su red personal. No te das cuenta de las personas que están en tu propio bolsillo trasero en este momento. Estos podrían ser amigos de la familia. Podrían ser parientes. Probablemente estén en carreras o en campos que le interesen mucho. Entonces, en la temporada navideña, use este tiempo libre para acercarse a ellos, conectarse con ellos y aprender un poco sobre cómo llegaron a donde están. Esta es una excelente manera de obtener comentarios instantáneos e imparciales. Aprenderá las cosas en las que debe concentrarse en el futuro si sigue ese camino profesional. 

Volviendo a LinkedIn, conéctese con ex alumnos de su institución. Esto es algo asombroso que recomiendo encarecidamente. Nueve de cada 10 veces, los exalumnos aceptarán su solicitud para conectarse. Puede utilizar la función de ex alumnos dentro de la plataforma. Sin embargo, recomiendo encarecidamente poner un mensaje personalizado con una solicitud y no pedir específicamente un trabajo. Desea fomentar las relaciones que está estableciendo porque el objetivo general es fortalecer su red general, ya que podría conducir a oportunidades futuras. Si entabla una buena relación ahora, se podría abrir una puerta. Puede que no abra la próxima semana, pero podría abrir en dos semanas, un mes o incluso un año a partir de ahora. 

Además, observe los programas de mentores. Todas las escuelas y universidades en las que he trabajado y con las que me he asociado tienen algún tipo de programa de tutoría. Esto podría ser peer-to-peer o esto podría ser peer-to-ex-alumnos. Entonces, definitivamente encuentre información sobre eso. La información sobre los programas de tutoría generalmente se publica en los sitios web de las diferentes escuelas, colegios y universidades. Estos serán excelentes temas de conversación para ayudarlo a sentirse cómodo y comenzar a buscar diferentes trayectorias profesionales. 

Excelente. Entonces, ¿qué tan temprano en el año deben comenzar los estudiantes a buscar oportunidades de pasantías de verano?

Esto realmente depende de su especialización y área de enfoque. Es interesante. Este ha sido un gran cambio en los últimos 10 años. Para los estudiantes que están interesados ​​en los campos profesionales tradicionales de STEM, el reclutamiento activo realmente puede comenzar un año antes, al final del verano o al comienzo del semestre para el próximo verano. Por lo tanto, estar activo en el proceso con 9-10 meses de anticipación es extremadamente importante. 

Para los estudiantes que están enfocados en más campos creativos o interesados ​​en las artes, las oportunidades pueden ser un poco más cíclicas. Por lo tanto, estos realmente pueden expandirse al final del año académico o incluso al comienzo del verano para ese período de verano. 

Esto también cambiará según su ubicación y el tipo de organización que esté buscando. Pero, recomiendo más temprano que tarde, para dar una mejor comprensión del tipo de roles que existen. Y un buen punto de partida puede ser la feria de carreras de su escuela. La mayoría de las escuelas organizan ferias profesionales de otoño durante todo el mes de septiembre, muy temprano en el año académico. Y esta es una gran oportunidad para comenzar a trabajar y explorar sus opciones. 

Excelente. Entonces, ¿cuántas pasantías deberían solicitar los estudiantes? ¿Hay un número fijo?

No diría que hay un número fijo. Pero definitivamente recomendaría mantener abiertas sus opciones. Concéntrese en lo que las experiencias tienen para ofrecer cuando lea las descripciones de los puestos y la cantidad de oportunidades prácticas que brindan. 

No debes salir y decir: "Quiero postularme para 10 pasantías en este mes". Desea estar realmente considerando cómo sería la experiencia, en caso de que se le ofreciera la oportunidad de entrevistar y continuar.

Cuando digo que mantenga sus opciones abiertas, eso no significa hacer un 180 completo y solicitar algo que no se correlacione con sus intereses profesionales o sus metas potenciales. Desea buscar organizaciones que sean muy similares a las que está buscando activamente. Por lo tanto, si desea dedicarse al desarrollo comercial y tiene una determinada empresa en mente, observe quiénes son los competidores de esa empresa. Mire los trabajos y / o pasantías que la empresa está publicando, y eso podría abrir tal vez dos o tres oportunidades más para que pueda postularse. 

Excelente. Gracias, Adam, por acompañarnos hoy. 

Aprecio esto, Jackson. 

Esta entrevista ha sido editada para mayor claridad. Mira el video completo aquí.

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