Los estudiantes universitarios que buscan un empleo después de la graduación deben saber que un manual paso a paso que funciona para todos simplemente no existe cuando se trata de conseguir un empleo.

Dicho esto, el objetivo es dirigirlo a un punto de partida y darle algunos consejos que se pueden aplicar a la mayoría de las profesiones, pero no a todas.

Entonces, deja escapar un profundo suspiro. Tienes un viaje que tomar.

Ser estratégico desde el principio.

Al solicitar puestos de trabajo, muchos solicitantes de empleo pierden mucho tiempo enviando aleatoriamente el mismo currículum a cientos de posiciones en LinkedIn.

Según GlassdoorSi bien muchos solicitantes de empleo pueden presumir de enviar currículums 30 en un solo día, esta estrategia es ineficaz porque están enviando el mismo currículum a múltiples posiciones.

Entonces, tómese el tiempo para organizar sus intereses y habilidades para decidir qué tipo de compañía, posición y estilo de vida se adaptan mejor a usted. Investigue no solo grandes nombres, sino también nuevas empresas medianas o pequeñas. Pregunte a su alrededor para ver qué significa ser un investigador de mercado o un asistente de ventas. Te sorprenderá encontrar tanto errores como nuevas oportunidades.

Personaliza tus documentos

Cuando tenga una lista de puestos para solicitar, comience a personalizar su currículum y su carta de presentación según las habilidades específicas requeridas por cada puesto. Incluso en el mismo campo, diferentes empleadores buscan diferentes conjuntos de habilidades y no perderán su tiempo leyendo currículums que parecen fuera de lugar.

De acuerdo a una Encuesta CareerBuilder, 61 por ciento de los empleadores dijo que les gustaban los currículums personalizados para sus posiciones abiertas.

Si bien no tienen que ser drásticamente diferentes cada vez, puede resaltar una habilidad sobre otra dependiendo de lo que busque cada empleador. Por ejemplo, si una posición requiere grandes habilidades de comunicación, no se distraiga demasiado acerca de las habilidades de su organización.

Contar una historia

Tus documentos necesitan contar una historia coherente. ¿Qué clase de persona eres? ¿Qué quieres hacer en la vida? ¿Qué has estado haciendo para lograrlo?

Veamos qué parte de la historia debe jugar cada documento.

Currículum

Tu currículum debe impartir datos concisos y autoexplicativos sobre lo que hiciste, más que quién eres, que te ayudará a hacer esa primera línea. Le dices a los reclutadores lo que hiciste y ellos deducirán qué tipo de persona eres.

Pero, mantén las cosas concisas y en punto.

Además, en lugar de enumerar sus tareas generales en proyectos de equipo o pasantías anteriores, use verbos basados ​​en resultados que tengan un principio y un final claros, como "construido", "creado" o "enfocado", para mostrar lo que contribuyó. Los resultados con números siempre son mejores. Pero incluso sin ellos, siempre enfócate en mostrar los resultados.

Por ejemplo, en lugar de decir “asistí a reuniones editoriales semanales”, di “investigó ideas de historias y las presenté en reuniones editoriales semanales”. Si bien los reclutadores pueden aprender de ambas frases que asistir a las reuniones semanales era uno de sus deberes generales; Puedes inferir que estás bien preparado y lleno de nuevas ideas.

Incluso si no se finalizó ninguna de sus ideas lanzadas, esta última tiene un comienzo claro y un final que muestra algo sobre usted como trabajador.

Si necesita ayuda con su currículum, verifique esta página.

Cover letter

Si bien su carta de presentación aún debe resaltar su experiencia, puede usar su "voz" para contar su historia.

Sepa antes de escribir que las cartas de presentación no deben ser una reescritura de su currículum. Si sus documentos cuentan una historia, nada es más aburrido que volver a leer el mismo capítulo.

Por lo tanto, piense detenidamente las habilidades clave que desea resaltar. Si no está seguro de cuáles son sus habilidades más fuertes, pregúntese con qué otras personas acuden a usted para obtener ayuda. Las historias sobre un proyecto especial o dificultades que superó en el trabajo son las más adecuadas para las cartas de presentación.

Si necesita ayuda con una carta de presentación, verifique esta página.

Documentos adicionales

Dependiendo de la posición, es posible que necesite enviar documentos adicionales. Pero incluso si no es necesario, cualquiera de estos documentos adicionales enriquecerá su historia.

• Recomendaciones y referencias.: Una recomendación bien escrita hace que tu currículum sea creíble. Al confirmar con sus gerentes y profesores, los reclutadores se dan cuenta de que realmente son quienes dicen ser.

En muchos casos, acelerará el proceso si envía por correo electrónico su currículum y breves resúmenes a sus gerentes o profesores para recordarles su trabajo. Los profesores que tienen que escribir muchas recomendaciones para diferentes estudiantes aprecian a los que envían un resumen de lo que lograron y aprendieron en su clase.

• Portafolios y muestras.: Si bien estos se aplican principalmente a trabajos de arte, música y escritura, los reclutadores en otros sectores, como UX o marketing, requieren cada vez más que los solicitantes muestren su trabajo visualmente. Especialmente en esta era digital, cuando la influencia significa poder, los blogs personales, sitios web y cuentas de redes sociales con miles de seguidores ayudan a mostrar a los reclutadores que tienes algo que atrae a la gente hacia ti.
• Certificaciones : Para aquellos que desean seguir una carrera que es totalmente diferente de lo que se graduó en la escuela, las certificaciones pueden ser útiles. Incluso si no tiene un título en diseño, cuando los reclutadores ven que es un usuario certificado de Adobe, sabrán que está calificado con esos conjuntos de habilidades. A veces, estos pueden verse incluso mejor que los títulos escolares porque los certificados garantizan la experiencia probada y aprobada.
• Sea creativo: Fuera de los documentos tradicionales que tiene que enviar de todos modos, use su creatividad para buscar formas de demostrar sus habilidades. Cree una campaña de lanzamiento para un nuevo programa o diseñe un sitio web para el nuevo producto de una empresa. Mostrar a los reclutadores que ya estás tan interesado e interesado en la empresa.

Mientras tanto

Después de que se envían todos los documentos, los solicitantes de empleo generalmente piensan que no hay nada más que puedan hacer sino esperar. Realmente no. El tiempo de espera es en realidad la parte más importante en su viaje.

Aunque sus documentos están en, siempre debe actualizar su currículum. Revise, saque lo que está fechado y agregue nuevas experiencias. Las experiencias no tienen que ser tan grandes como otra pasantía o incluso un proyecto escolar. Pueden ser tan pequeños y diarios como voluntarios de forma gratuita, tomar clases de auditoría, asistir a eventos culturales o leer las noticias o libros relacionados con su campo para mantenerse actualizados.

Todas tus experiencias construyen quién eres, y cuanto más lleno seas como persona, más interesante serás. Ya sea en una entrevista o en una feria de trabajo, una persona interesante siempre lo hace bien. Nunca se sabe qué iniciará esa primera conversación con su futuro reclutador.

El tiempo de espera es el momento perfecto para construir su red. Si usted es un extrovertido natural, comuníquese libremente con todos los contactos posibles, como familiares y amigos, gerentes y reclutadores anteriores, profesores y ex alumnos y conexiones de LinkedIn.

Sin embargo, por difícil que parezca este viaje de carrera, es un viaje que todos están atravesando o ya han pasado. Entonces, cuando solicite ayuda, la mayoría de las personas sabrán exactamente cómo se siente estar en su posición y estarán dispuestas a ayudar.

Incluso si eres un introvertido, hay formas menos torpes y espontáneas de red. Hacer uso de ferias de empleo y charlas de empresa en el campus. Diríjase a la oficina de desarrollo profesional de su universidad y solicite a los asesores los correos electrónicos de contacto de exalumnos que trabajan actualmente en su campo de interés. Los contactos de los ex alumnos se actualizan periódicamente y la oficina está allí para brindárselos.

El tiempo de espera puede convertirse en tiempo de oro, si lo permites. Especialmente aquellos que se graduaron recientemente pero aún están buscando trabajo, se dan cuenta de que el desempleo es un trabajo de tiempo completo. Entonces, trata tu búsqueda de trabajo como si fuera tu trabajo de tiempo completo. No use su desempleo como una excusa para ser perezoso o un tiempo de autocompasión. Ya sea que esté empleado ahora o en el futuro, la verdad es que nadie quiere trabajar con una persona lamentable.

Finalmente, las entrevistas.

Si aprueba la solicitud de documentos, lo más probable es que pase por las entrevistas.

Si bien todos saben que esto ocurre cuando los reclutadores deciden si desean trabajar con un entrevistado o no, muchos buscadores de empleo pasan por alto el hecho de que esta es también la primera vez que los entrevistados ven cómo sería trabajar en el lugar donde se postularon. Por lo tanto, prepare sus preguntas tan a fondo como sus respuestas.

Dado que las entrevistas serán muy diferentes según las posiciones y las empresas, concentrémonos en las cosas que se deben evitar en todo tipo de entrevistas.

No te pongas demasiado personal.

A pesar de que es genial tener un aspecto agradable, no se muestre demasiado personal en las entrevistas. A menos que se le pregunte o sea necesario, evite hablar sobre su familia o los recuerdos de la infancia.

Guarda la charla del dinero para más tarde.

Según la Glassdoor, los expertos en carreras aconsejan no preguntar por el salario durante las entrevistas, especialmente en las entrevistas telefónicas. Si bien no hay nada de malo en la negociación salarial en sí misma, debe guardarse para después de te ofrecen un puesto

No pienses que se acabó.

Incluso después de salir de esa sala de entrevistas, hay cosas que todavía puedes hacer. A menos que se le indique estrictamente que no lo haga, haga un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento después de su entrevista.

Para más información sobre cómo entrevistar con éxito, consulte estos Consejos de 10 del centro de carreras de la Universidad de Stony Brook.

Haz que tu viaje sea único

No importa qué tan avanzados sean nuestros equipos en los próximos años de 10, seguiremos sin tener un manual perfecto para todos los trabajos para conseguir un trabajo. Pero en el lado positivo, eso hace que la carrera de todos sea su historia única. Entonces, nuevamente, respira hondo, piensa, tómalo en serio, pero disfrútalo mientras avanzas.