Acabas de cruzar el escenario y recibiste tu diploma. Cuando comience a celebrar este increíble hito en la vida, esta es la pregunta que le preguntan una y otra vez por su familia y amigos: "Entonces, ¿tienes un trabajo?"

Como profesor de relaciones públicas en la Universidad de Rutgers, colaboro anualmente con cientos de estudiantes universitarios en un esfuerzo por ayudarles a desarrollar la narrativa de su marca, evolucionar su red profesional, postularse a ofertas de trabajo, prepararme para entrevistas y asegurar ese primer trabajo después de la graduación. haciendo su exitosa transición de la universidad a una carrera.

Sin embargo, en el mercado digital actual, la solicitud de trabajo y el proceso de entrevista ya no priorizan el contacto humano. El proceso de contratación y contratación de empleadores se ha transformado durante la última década en un rompecabezas de alta tecnología cada vez más desafiante que los graduados necesitan resolver.

Como Beth Galetti, vicepresidente de relaciones humanas en Amazon, dijo en una entrevista con Fast Company"Si vamos a contratar a decenas de miles de personas al año, o ahora cientos de miles, no podemos permitirnos vivir mediante procesos manuales y transacciones manuales".

Amazon y la mayoría de los empleadores de hoy pueden aprovechar la tecnología para reclutar, seleccionar y entrevistar candidatos de trabajo, pero los graduados universitarios no pueden apostar su futura carrera exclusivamente en el proceso de contratación centrado en lo digital de hoy. En su lugar, deberían establecer una estrategia proactiva e invertir en un enfoque de relaciones humanas para contrarrestar el mercado digital y tecnológico de hoy.

Si bien el proceso de reclutamiento y contratación de empleados puede usar inteligencia artificial (AI) y sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) para clasificar a los solicitantes, interacción humana (HI) En última instancia, determinará a quién se contrata.

De acuerdo a una Estudio de la universidad de michiganLas probabilidades de que un individuo obtenga un trabajo a través de una aplicación de sitio de trabajo en línea, que generalmente utiliza ATS, es solo 1 de 250. Sin embargo, si un individuo toma más de un Enfoque HI para la búsqueda de empleo, las referencias de empleados solo representan el porcentaje de aplicaciones de 7, pero el porcentaje de contrataciones de 40. En otras palabras, si un solicitante aprovecha y moviliza su red, mejorará drásticamente sus posibilidades de obtener un empleo que si solo confiara en las innovaciones tecnológicas de hoy en día que están seleccionando candidatos y muchas veces eliminando a la mejor persona para el trabajo.

Aquí hay cinco cosas específicas que los candidatos pueden hacer para evitar el proceso de selección basado en tecnología en el mercado digital actual y el uso. HI a su favor.

1. Identifique y clasifique las perspectivas de su empleador

Clasifique las principales empresas de 25 en las que desea trabajar. Adopte un enfoque estratégico para asegurar su trabajo en lugar de simplemente solicitarlo en línea a cada trabajo que encuentre. En función de su área de estudio y sus pasiones, dibuje un círculo desde su ubicación residencial prevista a tantas millas a su alrededor como esté dispuesto a viajar diariamente. Una vez que haya completado su círculo, identifique y planifique las empresas, agencias y organizaciones de 25, incluidas las organizaciones sin fines de lucro que coincidan con sus intereses.

2. Moviliza tu red de LinkedIn

Una vez que tenga las perspectivas de su empleador 25, movilice todas las conexiones humanas en su red de familiares, amigos, vecinos, profesores, mentores y supervisores de pasantías pasadas, y no olvide todos los contactos que ha compilado en LinkedIn. Realice proactivamente la divulgación a sus contactos con el objetivo de identificar solo un contacto que cada uno de ellos tiene con una de las compañías 25 que ha clasificado, y solicite que realicen una presentación personal por teléfono, correo electrónico o conversación cara a cara.

3. Gana la entrada a la oficina de la esquina

Una vez que las personas en su red hagan una introducción para usted con alguien en uno de sus clientes potenciales de 25, acceda a su oficina solicitando una conversación con una taza de café. Su misión es obtener acceso, caminar por los pasillos y realizar su propia investigación y reconocimiento. Si logra con éxito este paso en el proceso, acaba de ingresar al lugar donde finalmente desea trabajar.

4. Llevar a cabo investigaciones, investigaciones y más investigaciones.

Este puede ser el paso más crítico en su proceso para obtener un empleo. Debes investigar sobre las personas que estás a punto de conocer y la compañía para la que trabajan de la misma manera que te preparaste para el examen más importante de tu carrera universitaria. Desea saber todo sobre estas personas: la universidad a la que asistieron, donde trabajaron antes de su compañía actual, su tiempo en la carrera local de 5K el fin de semana pasado, e incluso qué contenido compartieron en Instagram y Twitter durante el mes pasado. Tendrá que usar todo a su favor para superar la prueba final.

5. Conviértete en un maestro narrador

Ahora tiene un solo objetivo muy importante: impresionar a las personas con las que está tomando una taza de café, tanto que lo acompañan a usted y su currículum vitae por el pasillo a recursos humanos y al gerente de reclutamiento. Para hacer eso, necesita tener confianza y articulación, y aprovechar al máximo toda la investigación que realizó. Aquí es donde entra en juego el arte de la interacción humana. Si bien no está siendo entrevistado formalmente, en este día, necesita convertirse en un narrador maestro y compartir su experiencia, propuesta de valor única y punto de diferencia de la manera más convincente.

La tecnología jugará un papel importante en su transición de la universidad a la primera parada en su carrera. Sin embargo, al adoptar un enfoque HI para asegurar su primer trabajo después de la graduación, minimiza la influencia de AI, ATS y otras plataformas digitales, lo que lo coloca en el asiento del conductor para el viaje a través del proceso de solicitud de empleo, selección, investigación y entrevista.

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