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Cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista

Muchas cosas han cambiado en el proceso de entrevista de trabajo en los últimos años. Ahora se puede pedir que participe en una entrevista telefónica o de vídeo e incluso para una prueba de que usted está calificado para el trabajo. Pero hay una cosa que no ha cambiado, y que es la necesidad de enviar una nota de agradecimiento a sus entrevistadores, para expresar su agradecimiento por la oportunidad.

Aquí hay una muestra de lo que debe incluir en su correo electrónico de agradecimiento y consejos sobre lo que debe y no debe hacer, para que siempre deje la mejor impresión en sus entrevistadores.

Recuerde, esto es sólo una muestra para darle una idea de cómo dar formato a su correo electrónico y lo que debe incluir.

Asunto del mensaje: Gracias - [Posición de trabajo] Entrevista

Mensaje de correo electrónico:

Estimado Sr. / Sra. [Apellido]:

Fue un placer hablar con ustedes hoy sobre la [Posición de trabajo] en la [Nombre de la empresa].

El trabajo combina perfectamente con mis habilidades e intereses.

Además de mi entusiasmo, voy a traer a la posición [Lista de sus puntos fuertes].

Agradezco el tiempo que tomó para entrevistarme. Estoy muy interesado en trabajar para usted, y con interés escuchar de usted con respecto a esta posición.

Sinceramente,

Tu nombre

Correo Electrónico

Dirección

Número de teléfono

[URL LinkedIn]

Do's

  • Envíe su correo electrónico en cuestión de horas 24 de la entrevista.
  • Incluir todos los entrevistadores en el mismo correo electrónico o enviar correos electrónicos separados para cada persona. Si decide enviar correos electrónicos a sus entrevistadores distintos, los mensajes deben variar un poco. (Es una buena idea para recoger las tarjetas de visita, o tomar nota de los nombres de los entrevistadores durante la reunión, para que tenga una forma de contactar con ellos.)
  • Incluir el puesto de trabajo en la línea de asunto y las palabras “gracias”. Esto asegurará que los entrevistadores presten atención a su correo electrónico.
  • Recuerde a los entrevistadores de sus calificaciones y ofrecer enlaces a sus carteras en línea y otros sitios profesionales.

Qué no hacer

  • Irritar los entrevistadores con múltiples correos electrónicos. Sólo debe enviar un correo electrónico de agradecimiento y un correo electrónico de seguimiento a los pocos días.
  • Enviarlos a cualquier vínculo personal de los medios.
  • Ser casual o utilizar acrónimos.
  • Enviar mensajes de correo electrónico gramaticalmente incorrectos o los que no han sido corregir. Si es posible, se debe conseguir otro par de ojos para mirar por encima de su correo electrónico antes de pulsar “Enviar”.

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