Así que va a contratar para un puesto y haber completado el primer paso de la creación de un puesto de trabajo (la manera correcta). Ahora que ha recibido cientos de solicitudes, ¿cómo las clasifica todas? Además, ¿cómo se asegura de elegir a los candidatos correctos?

REVISIÓN DE APLICACIONES

Antes de comenzar la revisión de las aplicaciones, se debe establecer primero una criterios Para la evaluación de los solicitantes. ¿Cuáles son los factores más importantes: habilidades, determinación / pasión, disponibilidad?

A continuación, crear una sistema de valoración que usted y su equipo pueden estar de acuerdo. Esto es especialmente útil cuando hay varias personas que repasan los mismos (o diferentes) conjuntos de aplicaciones. La uniformidad es la clave!  

Mientras revisa las solicitudes, hágase estas preguntas sobre cada solicitante:

• Viene el solicitante a través como profesional?
• ¿Hay errores, errores gramaticales, ortográficos y de otra manera, en la carta de presentación o reanudar?
• ¿Tiene el solicitante sonar confianza o derecho? Apasionado o desesperado?
• ¿Necesita este candidato para el trabajo más que él / ella necesita a ¿trabajo?
• ¿El solicitante posee habilidades reales y útiles que está buscando? (Microsoft y Excel son lo mínimo!)
• ¿El solicitante utilizar las palabras clave que utilizó en su descripción de trabajo y el título?
  • Utilice la herramienta de búsqueda "Comando + F" para comprobar!
• La demandante aportó toda la información que usted pidió (y más)?

Después de leer (o descremado) a través de cada aplicación, darle una clasificación. Algunas aplicaciones serán fáciles de descartar (por ejemplo, las que no sean profesionales o montado con errores). Los restantes deben ser valorados con cuidado y precisión, por lo que será más fácil para usted para elegir algunos para entrevistas.

Estas son algunas señales buenas y malas para la detección de las aplicaciones:

✔️

• El solicitante está ansioso por trabajar para su empresa y demuestra una buena comprensión de lo que está buscando.
• El solicitante tiene el conjunto de habilidades y experiencias que usted está buscando.
• El solicitante está dispuesto a aprender y asumir retos.

⛔️

• La aplicación / "objetivo" es muy general y NO se adapta a la posición.
• Las palabras clave son por ningún lado.
• Solicitante pone demasiado énfasis en lo que la empresa y la experiencia pueden hacer para él / ella en lugar de resaltar las formas en que él / ella podría contribuir a la sociedad.

Una vez que haya calificado todas las aplicaciones utilizando los estándares anteriores, es hora de elegir x candidatos del grupo de candidatos calificados. Comuníquese primero con los solicitantes mejor calificados (¿quizás aquellos que obtuvieron una calificación de 9.5 o superior?). Si, por alguna razón, no puede avanzar con ellos, puede comunicarse con el siguiente grupo de candidatos calificados (¿quizás aquellos con una calificación entre 9 y 9.5?).

Haga esto hasta que haya suficientes candidatos para las entrevistas programadas. Entrevistando a ellos, ya sea por teléfono o en persona le dará un paso más a la contratación de los internos perfectos.