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Consejos curriculum vitae: Cómo captar la atención del reclutador

El mercado de trabajo nunca ha sido tan competitivo como lo es en estos días. Reclutadores recibir cientos de hojas de vida y no tienen el tiempo para leer cada uno de ellos cuidadosamente ya fondo. Por lo general, simplemente se deslizan a través de hojas de vida y prestar más atención a ellos sólo si son lo suficientemente interesante. Es por eso que usted tiene que trabajar duro si quiere su hoja de vida para hacerse notar.

Aquí hay 8 cosas que puede hacer para captar la atención del reclutador.

1. Comience con un breve resumen

Lo más importante que su potencial reclutador debe saber sobre usted es en qué posición está interesado y por qué es digno de tomar esta posición. Por lo tanto, sería inteligente mencionar estas cosas primero en su currículum antes de comenzar a enumerar sus habilidades y experiencia laboral. Pero algunas personas todavía no hacen eso. La razón es simple: durante años, los currículos comenzaron con declaraciones objetivas diferentes que eran tradicionales pero demasiado poco claras. En aquel entonces era normal; ahora esto podría llevar a que su currículum ni siquiera se lea más.

Es por eso que usted debe considerar la sustitución de tales declaraciones con un breve resumen y preciso que explique el foco de la carrera en detalle. Diga lo que su profesión es, el tiempo que ha estado haciendo, y lo que se experimenta en.

2. Usa palabras clave sabiamente

Leer la descripción del trabajo con cuidado y prestar atención a las palabras que se utilizan en ella. A continuación, intente la adaptación de su hoja de vida a la descripción, mencionando sus habilidades y experiencias más relacionados primero.

Además, intente poner esta información en la primera parte de su currículum, justo después del resumen. Algunos candidatos aún se apegan a una estructura de currículum más tradicional incluso ahora, pero esto solo aumentaría las posibilidades de que un reclutador descarte su currículum antes de que lleguen al meollo del asunto.

3. Hazlo fácil de leer

Reclutadores tienen un corto período de tiempo para leer su curriculum vitae. ¿Seguirá siendo posible para ellos para evaluar adecuadamente en tales circunstancias? O simplemente querrán perderse en las grandes trozos de texto, incapaz de ver los puntos principales con rapidez y claridad?

No se olvide que el formato es muy importante: que mejorará el aspecto de su hoja de vida y facilitar el proceso de lectura. Tratar de hacer lo mejor para hacer que el reanudará tan fácil lectura como sea posible.

4. Sea creativo

Por supuesto, no todos los trabajos requieren que ser muy creativos. Aún así, una hoja de vida que no sólo es fácil de leer, pero también bien diseñado destaca entre los otros y atrae la atención del reclutador. Por otra parte, un cierto diseño puede simplificar el proceso de lectura aún más, ya que todas las partes importantes serán más visibles.

5. Trabajar en los encabezados de sección

Los títulos de las secciones son básicamente las principales herramientas de navegación para selección de personal; que ayudan a los reclutadores se centran en las partes más importantes de la hoja de vida. Es por eso que su objetivo es que sean lo más específico posible, por lo que los reclutadores pueden ver lo que más les interese. Por ejemplo, no se limitan a enumerar toda su experiencia a la vez; dividirla en “experiencia de comunicación”, “Equipo de experiencia en la dirección”, y así sucesivamente. Lo mismo ocurre con las habilidades: nombrarlos “habilidades lingüísticas”, “Habilidades en computación”, etc.

6. Distinguirse de otros aspirantes

Asegúrese de incluir habilidades o experiencias que lo diferencian de los demás solicitantes. Los reclutadores son más propensos a recordar su hoja de vida si encuentran algo que personalmente encuentro interesante y pasan más tiempo leyendo su hoja de vida.

7. Destacan los nombres de las empresas.

Su experiencia laboral es muy importante, especialmente si ha trabajado para varias grandes empresas. Por supuesto, esto agregará más valor profesional, pero solo si los reclutadores lo notan. No espere simplemente eso; hacen que sea imposible evitarlo. Asegúrese de hacer que los nombres de las empresas sean lo más visibles posible, utilizando una fuente en negrita o eligiendo una fuente más grande para ellos.

8. Ser realista

Reclutadores tratan habilidades transferibles de manera diferente en estos días, por lo que es mucho más fácil para una persona para encontrar un trabajo en un área completamente diferente. Pero esto no quiere decir que usted no tiene que ser realista. Si ciertas habilidades son cruciales para un trabajo y que no tienen en absoluto, la solicitud de que el trabajo no sería prudente.

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