Noviembre 20th marca el 19th anual Día de la Memoria Transgénero, una celebración para honrar la memoria de las personas trans que han perdido la vida por el prejuicio y el odio.

En el espíritu de esa reflexión, es importante tener una conversación sobre la discriminación de personas transgénero en nuestro país, especialmente en el lugar de trabajo.

A pesar de una mayor aceptación social hacia las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT), las protecciones federales de empleo para personas LGBT todavía no existen en los Estados Unidos.

Debido a esto, depende en gran medida de los gobiernos estatales y locales tomar medidas de protección para las personas LGBT, sin embargo, muchos continúan permitiendo la discriminación legal en el lugar de trabajo bajo el disfraz de objeción moral o religiosa.

Esto, junto con la retórica actual del presidente Trump, que busca define legalmente el género como irrefutablemente masculino o femenino, perpetúa la creencia de que los individuos transgénero no son dignos de las mismas protecciones que sus colegas cisegéneros.

En respuesta a todo esto, George B. Cunningham, profesor de gestión deportiva e investigador para la diversidad y la inclusión en la Universidad de Texas A&M, escribió un artículo evaluar los derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo.

Argumenta que si bien se han logrado grandes avances en nuestro país en los últimos años, todavía queda mucho camino por recorrer para alcanzar la plena inclusión e igualdad para los estadounidenses transgénero en la fuerza laboral.

Avances en grandes empresas.

Cunningham explica que varios indicadores nacionales, incluida la Campaña de Derechos Humanos Indice de Igualdad Corporativa, señalan mejoras significativas en el acceso, los tratamientos y las oportunidades para las personas transgénero.

El índice ofrece un examen anual de las políticas y los beneficios otorgados a las personas LGBT en las compañías Fortune 500, y encontró que en 2002, solo el 3 por ciento de las compañías tenía políticas no discriminatorias basadas en la identidad de género.

Esa cifra aumentó significativamente en el informe 2018, que mostró que el porcentaje de 83 de las compañías Fortune 500 ahora tiene políticas de no discriminación. El mismo informe también muestra que la mayoría de las compañías Fortune 500 ahora incluyen beneficios médicos para personas transgénero, que ni siquiera existían en 2002.

Además, los Estados Unidos han visto un aumento en las grandes corporaciones y sus CEO que se oponen a las políticas que discriminan a las personas transgénero.

Por ejemplo, empresas como Coca-Cola, Apple, JP Morgan Chase y otras han reconocido rápidamente su oposición a los comentarios discriminatorios del presidente Trump.

Cunningham también señala que la mayoría de los estadounidenses valoran la inclusión y que apoyaría a una compañía que valora la inclusión de LGBT por encima de una que no lo hace.

Problemas que quedan

A pesar del progreso logrado dentro de las grandes corporaciones, Cunningham explica que los obstáculos masivos aún se interponen en el camino de los individuos transgénero.

Entre estos se incluyen una alta tasa de desempleo, una brecha salarial severa y comentarios discriminatorios dentro del entorno laboral.

En 2011, una de cada siete personas transgénero ganaba $ 10,000 o menos al año, y la tasa de desempleo para las personas trans de color era cuatro veces mayor que el promedio nacional de los EE. UU.

Según la Proyecto de Avance de Movimiento, una organización que promueve la igualdad para todos, el porcentaje de 48 de las personas LGBT vive en estados que carecen de protecciones de empleo basadas en la identidad de género u orientación sexual.

Además, Cunningham señala que la retórica actual del presidente puede llevar a opiniones dañinas de los individuos transgénero.

“Las palabras importan, no importa quién las diga. Entonces, sí, las declaraciones del presidente son perjudiciales ”, dijo Cunningham.

“Hay datos para mostrar esto. Un estudio de líneas directas de suicidio mostró un aumento en las llamadas de los jóvenes LGBT cuando el presidente tuiteó sobre la prohibición de personas transgénero en el ejército.

“La discusión de prohibir el servicio a las personas, restringir el uso de sus baños, limitar la definición de género u otras conversaciones relacionadas envía la señal de que las personas transgénero son anormales, incorrectas y dañinas. Las discusiones no se basan en datos o hechos, sino que están impregnados de estereotipos y falsedades anticuados. Sin embargo, es fácil internalizar estos mensajes, especialmente cuando alguien como el presidente los perpetúa ”.

Cómo mejorar

Cunningham sugiere que para que termine la discriminación en el lugar de trabajo, será necesario que existan protecciones legales más sólidas para las personas LGBT, así como la defensa de los líderes de la organización y el apoyo de sus compañeros de trabajo.

Sugiere que las políticas contra la discriminación eliminan el sesgo en la toma de decisiones sobre el empleo, mientras que los líderes de la organización promueven una cultura inclusiva y el apoyo de los compañeros de trabajo proporciona un entorno acogedor para las personas LGBT.

“A nivel individual, es importante educarse, hablar y defender. Muchas universidades recibirán capacitación para las personas que buscan ser un aliado LGBT, así que busca eso ", dijo Cunningham.

“Ser un aliado efectivo significa hablar en algunos casos, escuchar en otros y caminar lado a lado con nuestras hermanas y hermanos LGBT en otros casos. Lo importante es estar activo ".

Cunningham planea seguir adelante con la investigación de la inclusión de personas transgénero, y tiene la esperanza de que la igualdad de personas transgénero continúe mejorando.

"Hemos visto tendencias positivas en los datos de actitud relacionados con personas transgénero a lo largo del tiempo", dijo.

"Aunque la positividad no aumenta tanto como lo hace para otros grupos, hay incrementos".

Además, Cunningham cree que cada vez más compañías comenzarán a prohibir la discriminación basada en el género y ofrecerán beneficios de salud relacionados con las personas transgénero.