Howard University celebrado su sesquicentenario en marzo 2, 2017. ¡Está bien! Han pasado 150 años desde su carta por el Congreso de los EE. UU.

Howard University es una universidad privada, la investigación se encuentra en Washington, DC. graduados notables de la universidad incluyen juez del Tribunal Supremo Thurgood Marshall, Senador de los Estados Unidos Kamala Harris (D-Calif.), Premiado actor Taraji P. Henson, Y el Premio Nobel Toni Morrison.

Lanzamiento de Howard West

Tres semanas más tarde, Howard Universidad tiene otro hito para celebrar. En marzo de 23, Universidad de Howard y Google anunciaron una nueva asociación, la creación de un nuevo programa Howard West.

Howard West brindará a estudiantes seleccionados la oportunidad de participar en un programa de residencia de verano de tres meses en Google.

El programa está abierto solo para estudiantes de último año y mayores que se especializan en ciencias de la computación, quienes serán enseñados por ingenieros superiores de Google y profesores de la Universidad de Howard.

¿Cómo se seleccionarán los estudiantes?  

La Universidad de Howard nos informó que los estudiantes serán seleccionados por el Departamento de Ciencias de la Computación y la Facultad de Ingeniería y Arquitectura, en concierto con Google.

Los estudiantes seleccionados para el programa tendrán un espacio de trabajo dedicado en Google de Mountain View campus (sede global de Google), y se pagará un generoso estipendio para cubrir la vivienda y otros gastos.

Los estudiantes obtendrán créditos 12 para la graduación.

El programa servirá como un enlace crítico entre el estudio de la informática y el aterrizaje de un trabajo en la industria de la tecnología.  

"La energía y la emoción en el campus por esta oportunidad es palpable", dijo un portavoz de Howard University.

"Esta asociación nos permite brindar experiencias de aprendizaje innovadoras y de clase mundial a nuestros estudiantes y prepararlos para el trabajo y el liderazgo en la comunidad. La experiencia de Silicon Valley y el aprendizaje de los mejores profesionales de la tecnología es una gran atracción para los estudiantes ".

Howard West cumple objetivos gemelos; ayudará a la universidad a establecer una presencia en la costa oeste, al mismo tiempo que ayudará a Google a reclutar y retener "talentos técnicos diversos".

Al anunciar la introducción del programa, El Dr. Wayne AI Frederick, presidente de Howard University, explicó el razonamiento detrás de esto.

“Howard West producirá cientos de graduados en ciencias informáticas de la industria Negro-listos, los futuros líderes con el poder de transformar el espacio global de tecnología en un reflejo más fuerte, más precisa del mundo que nos rodea” él dijo en una declaración.

"Imaginemos este programa con resultados audaces en mente: avanzar una estrategia que aproveche la facultad de alta calidad de Howard y la experiencia de Google, al tiempo que congregue a la industria tecnológica y otros líderes sobre la importancia de la diversidad en los negocios y las comunidades a las que sirven".

Bonita Stewart, VP de Global Partnerships de Google y ex alumna de Howard University, explicó lo que el programa significa para la compañía, indicando:

"'Howard West' es ahora la pieza central del esfuerzo de Google para reclutar a más ingenieros de software negros de las universidades y universidades históricamente negras (HBCU), y hacer que se sientan como en casa aquí en Mountain View".

Google planea en hacer crecer el programa para estudiantes de otros HBCUs pudieran asistir en un futuro próximo.  

Google en residencia en la Universidad de Howard

Howard West no es la primera colaboración de los socios.

En 2013, Google estableció un Google en Residencia programa en la Universidad de Howard, que desde entonces ha sido expandido a otros nueve colegios y universidades históricamente negros (HBCU).

Google comenzó el programa porque reconoció la necesidad de preparar a estudiantes de informática en HBCU para funciones técnicas líderes.

Bajo el programa GIR, los ingenieros de Google pasan de cuatro a cinco meses enseñando clases introductorias de informática en la Universidad Howard y otras HBCU.

Stewart explicó que Google "aprendió mucho sobre los obstáculos que enfrentan los estudiantes negros al adquirir un trabajo de tiempo completo en la industria de la tecnología" a través del programa GIR. Ella confía en que Howard West resolverá uno de los principales obstáculos: la falta de exposición y el acceso a mentores y modelos a seguir.

Estado de la diversidad en la industria de la tecnología

Google debe ser elogiado por su esfuerzo para diversificar su fuerza de trabajo.

Me gusta otros titanes de la industria de la tecnología, La fuerza laboral actual de Google simplemente no está lo suficientemente diversificada. La fuerza de trabajo de Google es abrumadoramente blanca (porcentaje de 59 al final de 2015). Los empleados negros constituían solo el 2 por ciento de la fuerza de trabajo de Google, mientras que los hispanos estaban en un porcentaje 3 durante el mismo período.

Estas cifras no concuerdan con la composición racial de la población general. En Julio 2015, Los negros constituyeron 13.3% y los hispanos 17.6% de la población total, según el la Oficina del Censo de EE.UU..

La falta de diversidad en la industria tecnológica es preocupante, y las empresas están tomando medidas para mejorar la diversidad en su fuerza de trabajo.

Además de Google, Facebook, Apple, Twitter y otros titanes de la tecnología han hecho una compromiso para reclutar a más mujeres y minorías.  

La Administración Obama también intervino el año pasado y obtuvo una la prenda de empresas 30 para hacer que su fuerza laboral de tecnología sea "totalmente representativa del pueblo estadounidense, tan pronto como sea posible". Las compañías que hicieron la promesa incluyen Airbnb, GoDaddy, Intel, Lyft, Pinterest y Spotify.

En agosto 2015, durante el primer Día de demostración de la Casa Blanca, el presidente Obama también empujó varias compañías, incluyendo Amazon, Microsoft y Xerox, para mejorar sus prácticas de contratación y a “Considerar al menos un candidato para cada posición diversa alto ejecutivo.”

atlassian, una compañía australiana de software con una oficina en San Francisco y en todo el mundo, fue aún más lejos.

De acuerdo con Atlassian“En última instancia,“ la diversidad tiene que ver con los empleados y la creación de un lugar de trabajo más justo y equitativo para todos ”, por lo que se propuso realizar una encuesta sobre los trabajadores de la tecnología de 1,400 en los EE. UU. Para averiguar qué pensaron sobre el progreso de la diversidad dentro de su industria, especialmente cuando El país está tan polarizado.  

De la compañía 2017 informe Estado de la Diversidad reveló una brecha sorprendente entre la percepción y la realidad. Por ejemplo:

• 83% de los encuestados cree que su compañía ya es diversa;
• 79% de los encuestados cree que el equipo promedio en su compañía tiene un conjunto diverso de miembros del equipo; y
• El porcentaje de encuestados de 94 le dio a la industria tecnológica, sus empresas y sus equipos una calificación aprobatoria para la diversidad.

Atlassian planea utilizar el estudio para mejorar aún más sus esfuerzos de diversidad y espera que otras empresas hagan lo mismo.  

Conclusión

Mientras que la industria de la tecnología tiene mucho trabajo que hacer para que su fuerza de trabajo más diversa e inclusiva, Howard West es definitivamente un paso en la dirección correcta. Los estudiantes que han sido bloqueados tradicionalmente fuera de la industria pueden aprovechar la oportunidad para aprender de los expertos y desarrollar los contactos en la industria, por lo que aumenta sus posibilidades de ser contratado.