Uno de los objetivos de desarrollo de la ONU es lograr la igualdad de género por parte de 2030, incluso en política. Como organismo internacional, la ONU creó los objetivos de desarrollo sostenible 2030 para todas las naciones inclusive. En la búsqueda de estos objetivos por parte de la ONU, se reconoce que estos desafíos son superables con unidad y vigilancia.

La meta meta de igualdad de género 5.5 dice:

• Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública.

Comprender los objetivos de este objetivo requiere ver qué implica, cómo se relaciona con los otros objetivos secundarios de la igualdad de género y qué se puede hacer para avanzar hacia la igualdad de género mediante 2030. Aunque el objetivo secundario es bastante amplio, me centraré principalmente en la igualdad política como un aspecto. Sin embargo, la mayoría de mis declaraciones y argumentos se pueden aplicar a cualquier papel de liderazgo o de toma de decisiones.

Es crucial que se mencione la igualdad de oportunidades para el liderazgo en lugar de la representación en los roles de liderazgo. Aunque la representación es el primer paso, la igualdad es mucho más poderosa y significativa. Sin embargo, la igualdad no significa que debe haber una asignación del 50% de asientos para mujeres. La participación política de las mujeres no es exclusiva de ser elegida para un cargo gubernamental. Por ejemplo, asistir a una reunión del consejo escolar de padres o ser voluntario para una campaña electoral también puede considerarse actos de participación política. La mención de la ONU de igualdad de oportunidades para los roles de liderazgo no significa decir que las mujeres deben recibir roles para los que no están calificadas, sino más bien reconocer la necesidad de un campo de juego con igualdad de género en las oportunidades de liderazgo. La redacción amplia de la meta, que incluye términos como "participación" y "oportunidades de liderazgo" es importante porque no solo implica que las mujeres deben ocupar cargos electos, sino también que las mujeres deben tener una parte igual, participando en cada paso de la decisión proceso de fabricación. La igualdad de oportunidades políticas incluye la capacidad de las mujeres de participar políticamente y la falta de barreras para su participación política.

En el objetivo de desarrollo sostenible de la ONU de igualdad de género, enumeran 5 otros objetivos secundarios para calificar aún más este objetivo y muchos de ellos están conectados entre sí.

5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas de todo el mundo.

5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en las esferas públicas y privadas, incluida la trata y la explotación sexual y de otro tipo.

5.3 Elimine todas las prácticas dañinas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

5.4 Reconocer y valorar el cuidado no remunerado y el trabajo doméstico a través de la prestación de servicios públicos, las políticas de infraestructura y protección social y el fomento de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia según corresponda a nivel nacional.

5.5 Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública.

5.6 Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de revisión.

5.a Emprender reformas para otorgar a las mujeres derechos iguales a los recursos económicos, así como el acceso a la propiedad y el control de la tierra y otras formas de propiedad, servicios financieros, herencias y recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

5.b Mejorar el uso de la tecnología habilitadora, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

5.c Adoptar y fortalecer políticas sólidas y legislación aplicable para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en todos los niveles "  

Los objetivos 5.ay 5.4 están en gran medida relacionados con el objetivo en el que me centro en este artículo (5.5 sobre igualdad política de género) porque las finanzas a menudo obstaculizan la capacidad de las mujeres para ser políticamente activas. En un informe de la UIP, una encuesta descubrió que los desafíos para aumentar la entrada de las mujeres en la política son dobles, incluidos los roles de género y las finanzas. Correr para un cargo, en muchos países, requiere dinero y tiempo. La duración de la campaña variará según el país, sin embargo, en la mayoría de los casos, un candidato tendrá que tomarse un tiempo libre del trabajo. La realidad inevitable de tomarse un tiempo libre en el trabajo es una barrera para las mujeres, especialmente debido a la brecha salarial de género y al trabajo tradicional de las mujeres en el hogar. La brecha salarial de género es evidente porque implica que a las mujeres se les paga menos que a los hombres y es posible que no puedan tomarse un tiempo libre. Aunque la brecha salarial de género es un problema complejo y significativo, la igualdad de oportunidades políticas de las mujeres está vinculada a ella, sin igualdad económica enfrentamos más desafíos para la igualdad de oportunidades políticas. En segundo lugar, las mujeres a menudo hacen más trabajo en casa en combinación con sus trabajos. La desigualdad presente en esta declaración solo significa que las mujeres tienen menos tiempo que los hombres para entablar conversaciones políticas, investigar temas políticos y, lo que es más importante, involucrarse políticamente. El informe de la UIP está de acuerdo en que el éxito de estos objetivos está interconectado con otros subgrupos, ya que "la mayor perseverancia a todos los objetivos asociados con la igualdad de género contribuirá inherentemente a la igualdad política de género". Estas desigualdades económicas basadas en el género, el género La brecha salarial y las mujeres que trabajan más en el hogar presentan dificultades para lograr la plena igualdad política.  

La gente parece estar de acuerdo con la ONU, la participación política y las oportunidades de las mujeres no solo son esenciales, sino que también agregan diversidad a la escena política. Más del 90% de los encuestados en el informe de la UIP "estuvo de acuerdo en que las mujeres aportan diferentes puntos de vista, talentos y perspectivas". Además, el informe de la UIP señala que las mujeres en la política tienen más probabilidades de adoptar un enfoque progresivo sobre cuestiones de la mujer, como la violencia de género y la legislación sobre igualdad de género. El informe de la UIP coincide en que las mujeres, sin embargo, deben trabajar en asociación con los hombres para lograr una mayor igualdad de género en el parlamento y las políticas, ya que los hombres a menudo ocupan puestos de toma de decisiones.

Las cuestiones de igualdad de género están interconectadas con otras cuestiones de desarrollo y las feministas a menudo adoptan argumentos diferenciadores para los próximos pasos. Algunas feministas argumentan que las estructuras patriarcales dentro de la política deben ser abolidas para la liberación completa. Esta posición sostiene que la estructura de los sistemas es inherentemente desigual porque fue fundada por hombres y sobre principios que preservan las estructuras de poder y privilegios. Otros argumentan que la solución a la igualdad política de género radica en reservar la mitad de los escaños en cargos políticos para mujeres. Las estructuras de un sistema de asignación de escaños varían según las estructuras electorales e institucionales, pero en general, alcanzan la meta. La estrategia de asignación de asientos se ha probado y probado en unos pocos países. Por ejemplo, la India asigna un tercio de los escaños del gobierno a las mujeres. No existe una solución específica para lograr completamente la igualdad política de género para la participación y la oportunidad, ya que estas categorías son más amplias que las oficinas institucionales y están interconectadas con otras cuestiones de desarrollo y de género.

Como estudiante universitario, ¿qué puedes hacer?

Para las mujeres y las que se identifican como no binarias, no duden en solicitar puestos de liderazgo. Incluso si no obtiene una posición alta, siga trabajando para obtenerla y solicítela nuevamente. Invierta en usted mismo mejorando su conjunto de habilidades, tomando tiempo para el cuidado personal y aprovechando al máximo cualquier oportunidad que surja. Algunos ejemplos de oportunidades para ejercer el liderazgo en la universidad incluyen postularse para un puesto en la Unión de Estudiantes, unirse a un club escolar, ser voluntario, solicitar pasantías, participar en protestas y unirse a grupos comunitarios.

Para los hombres, trate a las mujeres como iguales y permita que sus voces e ideas tengan espacio. Si bien esto puede parecer un sentido común, con frecuencia las mujeres son interrumpidas por hombres en posiciones de liderazgo. Esencialmente, garantizar que las mujeres se sientan bienvenidas a compartir sus puntos de vista e ideas ayudará intrínsecamente a que más mujeres se unan. Las metas de igualdad de género también requieren necesariamente la alianza de los hombres.
La igualdad de género no es algo que el mundo pueda lograr de la noche a la mañana, de ahí que la ONU haya establecido estos ODS para 2030. El informe de la UIP señala que "las diferencias son fuerza, los hombres en esas posiciones deben ver a sus contrapartes femeninas como igualmente capaces y talentosas". Además, las mujeres deben verse a sí mismas como "igualmente capaces y talentosas". Estos dos elementos correspondientes del empoderamiento de las mujeres y la alianza de los hombres son las mentalidades cruciales que deben establecerse en las oficinas de toma de decisiones. El camino y los pasos a seguir para lograr los ODS de 2030 no son concretos ni definitivos. Al reconocer las desigualdades que existen para las mujeres, la ONU ha dado el primer paso para establecer el estándar para que todos los países trabajen. Las mejoras mayores y menores hacia la igualdad de género en todos los sectores y el progreso interconectado hacia otras metas de desarrollo son los primeros pasos viables hacia la igualdad política de género como se establece en la sub-meta 5.5.

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Fuentes citadas

Sitio web de UN SDG: http://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/

Informe: http://www.ipu.org/PDF/publications/equality08-overview-e.pdf