La tasa de desempleo de los recién graduados universitarios es mucho más baja que hace 10 años. Pero, con demasiada frecuencia, los recién graduados luchan por conseguir puestos en línea con sus títulos. Para mantenerse, algunos se ven obligados a tomar trabajos para los que se considera que están sobrecalificados. 

Actualmente, el 41 por ciento de los titulados de licenciatura de entre 22 y 27 años están "subempleados", lo que significa que están trabajando en trabajos que no requieren un título de cuatro años, según datos recientemente actualizados del Banco de la Reserva Federal de Nueva York. Eso a pesar de una tasa de desempleo relativamente baja para los recién graduados, que se ha reducido del 6.8 por ciento al 3.9 por ciento en la última década. 

Algunos son notablemente más susceptibles al subempleo que otros. Según la Fed de Nueva York, casi el 67 por ciento de los que estudiaron artes escénicas y el 63 por ciento de los antiguos estudiantes de ocio y hospitalidad se encontraron subempleados en los primeros años después de la universidad, en comparación con el 17 por ciento de los que se especializaron en ingeniería industrial y 11.4 por ciento que estudió enfermería. 

Aunque estas cifras son preocupantes, no necesariamente deben disuadir a los estudiantes de ir a la universidad. A pesar del aumento de los costos, la universidad sigue siendo en gran medida vale la pena la inversión. Según la Fed de Nueva York, los titulados de licenciatura ganan un promedio de $ 15,000 más anualmente que aquellos cuya educación se detuvo después de la escuela secundaria. 

Sin embargo, puede ser difícil para los titulados de licenciatura desbloquear su potencial de ingresos, especialmente al principio de sus carreras.

Los graduados recientes se ven afectados rápidamente con gastos de vida, préstamos estudiantiles

Al graduarse, muchos recién graduados se ven afectados con gastos de subsistencia que pueden haber sido cubiertos al menos parcialmente por sus padres mientras eran estudiantes. Y si obtuvieron préstamos estudiantiles para pagar su educación, como lo hace el 70 por ciento de los estudiantes, necesitarán dinero inmediato para comenzar a pagar esos préstamos. Desde ese punto de vista, no es raro que los nuevos graduados acepten un puesto a corto plazo, ya sea un trabajo que requiera un título o no. 

Demanda de experiencia más allá de una licenciatura

También está el factor de competencia. Con más y más personas en los Estados Unidos obtener títulos de licenciatura, han perdido un poco de su valor. Por sí solos, los títulos de licenciatura rara vez son suficientes para conseguir trabajos de graduados recientes en muchas empresas estadounidenses.

Por lo tanto, además de obtener su título, aquellos que desean distinguirse en medio de grupos de solicitantes abarrotados tienen que desarrollar una amplia gama de habilidades y sumergirse en el mundo profesional. Y la mejor manera de obtener esa experiencia es realizando pasantías. 

"Una de las cosas más importantes que los estudiantes pueden hacer es buscar experiencias que los preparen práctica y relevante para su próximo paso", dijo Kevin Grubb, director ejecutivo del centro de carreras de la Universidad de Villanova, a The University Network para Artículo anterior. 

"Incluso si la pasantía o la experiencia de investigación que adquieren no termina siendo la última función de la industria o el trabajo que desean, las habilidades y la profesionalidad que obtienen en esas experiencias son valiosas para cualquiera que sea el próximo paso y aplicable a los empleadores de todo tipo diferente ", agregó.

En general, los estudiantes se han vuelto mucho más conscientes del valor de las pasantías. UN Encuesta College Pulse descubrió que el 72 por ciento de los estudiantes universitarios cree que una pasantía en una empresa prestigiosa se ve mejor para empleadores potenciales que un título de una universidad prestigiosa.

Y podrían tener razón. Algunas de las empresas líderes del país, como Apple, Google y Netflix, están optando por ya no requiere empleados para tener títulos de cuatro años. 

"Nuestra empresa, como saben, fue fundada por un abandono de la universidad", Tim Cook, CEO de Apple dijo durante una visita a la Casa Blanca en 2019. “Así que nunca pensamos realmente que un título universitario era lo que había que tener que hacer bien. Siempre hemos tratado de ampliar nuestros horizontes ".

Podría ser cuestión de tiempo

Los datos de la Fed de Nueva York también muestran que una vez que los graduados alcanzan los 28 años de edad, su probabilidad de trabajar en un puesto que requiere un aumento de grado de cuatro años. A partir de eso, uno puede deducir que los graduados tardan algunos años en establecerse como candidatos viables para el trabajo. 

Deseo de buscar la opción de pago más alta

Es importante tener en cuenta que la Fed de Nueva York describe un trabajo como aquel que requiere un título universitario si "el 50 por ciento o más de las personas que trabajan en ese trabajo indican que al menos es necesario un título universitario".

Según esa definición, hay muchas posiciones, particularmente en la industria tecnológica, que la Fed de Nueva York puede considerar "trabajos no universitarios" que pagan más dinero que algunos "trabajos universitarios". 

Para ser un programador informático, por ejemplo, todo lo que muchas empresas requieren que hagan los solicitantes es demostrar su experiencia en lenguajes informáticos a través de una certificación o un medio similar. El salario medio para los programadores de computadoras es superior a $84,000 un año. 

No es irrazonable suponer que algunos graduados universitarios recientes están optando por renunciar al trabajo que requiere un título para el que tiene el sueldo más alto.