Se necesita talento para encontrar los talentos adecuados para una posición que desea rellenar. ¿Tiene una posición para la cual es necesario contratar pasantes? Lo primero que hay que hacer, obviamente, es sentarse con su equipo y discutir el plan de juego. ¿Qué clase de pasantes está buscando? ¿Cuántas está buscando contratar? ¿Cuáles son los requisitos no negociables o habilidades buscados? ¿Hay mayores preferidos? ¿Cuánto, en todo caso, ¿estás dispuesto a pagar? Quien estará supervisando los internos, y quién los internos se informa a?

Una vez configurados todos estos detalles, estará listo para crear una oferta de trabajo.

Hay muchas sitios web que le permite enviar trabajos para libre, tales como nuestra propia. Una oferta de trabajo en línea es una gran manera de llegar a muchos talentos a través de diferentes redes. A continuación se presentan los puntos clave a tener en cuenta al crear su anuncio de trabajo de prácticas.

Títulos de trabajo debe ser simple y al grano, sino también específica y única.

Imagina que un estudiante está navegando a través de una bolsa de trabajo. Se especializa en marketing, por lo que limita su búsqueda a las pasantías de "marketing". ¿Y adivina lo que ve? Decenas de páginas de ofertas de trabajo con el mismo título exacto: "Prácticas de marketing".

Si su publicación de trabajo se encuentra dentro de esa categoría, su compañía es solo un grano en la arena; literalmente estás compitiendo con cientos de otras compañías contratando para el mismo puesto. Sin embargo, si tuviera que hacer que su título de trabajo fuera único e incluso ingenioso (al tiempo que todavía marcaba "Prácticas de marketing" o marcaba "Marketing" como la categoría / principal), que sin duda seguirá apareciendo en la búsqueda, pero ahora se destacan de los demás.

Pro Tip: Si está buscando habilidades específicas, ¡asegúrese de incluir PALABRAS CLAVE en su título de trabajo! Por ejemplo, si está buscando un interno cuyo trabajo principal sea ayudar a aumentar su cuenta de Pinterest y seguirlo, ¿por qué no hace el título de trabajo "Especialista de Pinterest" o "Pinterest Guru"? Si está buscando un pasante que pueda crear imágenes cautivadoras para ayudar a su equipo de marketing y ventas, tal vez debería incluir las palabras clave "Creativo", "Diseño" y "Photoshop".

Al aclarar las habilidades esenciales que está buscando en el Título del trabajo, está descartando, de forma inmediata, a los solicitantes no calificados que podrían haber solicitado de otra manera. Esto le ahorrará a usted (ya los solicitantes) mucho tiempo.

Descripción del trabajo debe ser corta y dulce, precisa, pero convincente.

Por la misma razón se ha explicado anteriormente, debe incluir la industria de su empresa está en (en la parte superior, si es posible), por lo que los estudiantes interesados ​​saben a seguir leyendo, mientras que los estudiantes no interesados ​​pueden pasar a un puesto más adecuado para ellos.

En su descripción de trabajo (que debe ser conciso; un párrafo es ideal), Usted debe hacer lo siguiente:

• Explicar en detalle las razones se debe aplicar a la posición de prácticas – ¿Qué hay para el solicitante / candidato? Es importante recordar que con las ofertas de trabajo, usted es quien está tratando de apelar a los candidatos (el apalancamiento cambiará una vez que se apliquen).
  • Pro Tip: Foco en la cultura de la empresa y el entorno laboral. ¡Dígales por qué es genial trabajar para su empresa!
• Incluya una lista (con viñetas) de responsabilidades y habilidades (y nuevamente, ¡use palabras clave!).
  • Pro Tip: Incluya habilidades sociales y rasgos de personalidad, y no solo habilidades duras. Si bien las habilidades duras son habilidades que se pueden enseñar, las habilidades blandas y los rasgos de personalidad generalmente son fijos: primero desea contratar a las personas adecuadas; el entrenamiento viene a continuación. También desea exponer sus expectativas desde el principio. Por ejemplo, si la puntualidad es importante para usted y su empresa, ¡asegúrese de incluirla en la lista!
  • También enumerar los requisitos mínimos (horas, comandante, etc.).
• Asegúrese de indicar si la posición se paga o no! Esto es extremadamente importante para los estudiantes universitarios. Los estudiantes universitarios ya están haciendo malabares con múltiples responsabilidades, y quieren saber exactamente en qué se están metiendo. Por supuesto, todos quieren que se les pague por su trabajo, pero si su compañía no puede pagar, asegúrese de proporcionar créditos universitarios u ofrecer otros beneficios y beneficios (e indíquelos claramente en la descripción del puesto). No tener información sobre compensación o beneficios es un grave error que, sorprendentemente, muchos empleadores siguen cometiendo. 

En general, se debe evitar la terminología genérica, como candidatos a menudo se leen cientos de puestos de trabajo, muchas de las cuales son largos y repetitivos. Hacer que su mensaje se destacan por dar descripciones concisas y dar a conocer su personalidad de la marca!

Pro Tip: Las publicaciones con un video incrustado reciben más vistas y una mayor tasa de envío de solicitudes. La apariencia de una publicación de trabajo también afecta la elección de los candidatos para postularse, ¡así que incluya gráficos si es posible!

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